DEVLET KORUMASINDAKİ GENÇLERE İSTİHDAM ŞANSI! İşletmelere 5 Yıl Prim Desteği!

Türkiye’de devlet koruması altında bulunan gençlerin istihdamını teşvik etmek adına önemli bir adım atılıyor. 2828 Sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve 5395 Sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında en az iki yıl devlet koruması altında kalan gençleri istihdam eden özel sektör işletmelerine 5 yıl boyunca prim teşviki uygulanacak.

Prim Teşvikinin Detayları:

Bu teşvik kapsamında, en az iki yıl süreyle korunma veya bakım tedbiri uygulanan gençleri işe alan özel sektör işletmelerine, işçi ve işveren primlerini 5 yıl süresince devlet karşılayacak. Bu teşvik tutarı, 2023’ün temmuz-haziran döneminde işçi başına aylık 4.360 TL olarak uygulandı. Yeni yılda ise asgari ücret zammı oranında artacak.

Prim Teşviği Alabilmek İçin Şartlar:

2828 ve 5395 sayılı kanunlara göre bu teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekiyor. İşveren, aylık prim ve hizmet belgelerini, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na yasal süresi içinde vermesi ve primlerini de yasal süre içinde ödemesi şartlarına uymak zorunda.

İstihdam Edilecek Gençler İçin Aranan Şartlar:

İstihdam edilecek gençlerin ise şu kriterleri karşılaması gerekiyor:

• Hakkında korunma veya bakım tedbiri kararı alınmış olmak,
• İki yıldan az olmamak üzere devlet koruması altında kalmış olmak,
• Reşit olduğu tarih itibarıyla devlet koruması hizmetlerinden yararlanmaya devam etmek,
• İstihdam hakkından henüz yararlanmamış olmak,
• İstihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ilişiği kesilmiş olmak,
• Kamu kurumlarında istihdam edilememiş olmak.

Sosyal Yardım Alanlar İçin Ayrıcalık:

3294 Sayılı Sosyal Yardımlaşmayı Teşvik Kanunu kapsamında nakdi düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların istihdamında da prim desteği sağlanıyor. Bu destekle, işverenlerin aylık primleri bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

Bu teşvikten yararlanabilmek için işçilerin belirli şartlara uyması ve işverenlerin işe alınacak kişinin mevcut çalışanlara ilave olması, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde SGK’ya vermesi ve primleri yasal süre içinde yatırması gerekiyor.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.