EKONOMİ
ÇALIŞAN HERKESE 35.000 TL ÖDEME! Şansınızı Kaybetmeyin!
ÇALIŞAN HERKESE 35.000 TL ÖDEME! Şansınızı Kaybetmeyin!
Tüm çalışanları yakından ilgilendiren bir gelişme yaşandı! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamalarına göre, kıdem tazminatı tavanı yüzde 49 artışla 35 bin 59 TL’ye çıkarıldı. Bu önemli düzenleme, kıdem tazminatı hakkında merak edilen birçok konuyu da beraberinde getirdi. Kimler hak kazanacak, ödemeler nasıl hesaplanacak? İşte, detaylar haberimizde…
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi feshedilen işçiye, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. İşverenin işçiye olan bir borcu olan kıdem tazminatı, işçinin talebi üzerine işveren tarafından ödenir. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin feshedilmiş olması şartıyla kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ve Tavan Tutarı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. Brüt ücret, işçinin alacağı maaş, ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi tüm ödemeleri içerir. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı ise 35.058,58 TL’dir. Bu tutarın üzerinde bir kıdem tazminatı ödenmesi mümkün değildir.
Kıdem Tazminatı Vergiden Muaf mı?
Kıdem tazminatının ilk 35.058,58 TL’si gelir vergisinden muaftır. Ancak, bu tutarı aşan kısım gelir vergisine tabidir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ve Korunur?
Kıdem tazminatını almak için işçi, işverene yazılı bir talepte bulunmalıdır. İşveren, talebin kendisine ulaşmasından itibaren en geç 20 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşçi, kıdem tazminatını korumak için iş sözleşmesini imzalarken dikkatli olmalı ve ödemenin nasıl hesaplanacağını öğrenmelidir.
Kıdem Tazminatı İcra Takibi ve Geri Alma Süreci:
İşverenin kıdem tazminatını ödemesi durumunda işçi, icra takibi başlatabilir. Bu süreç için işçinin bir avukata başvurması gereklidir. İcra takibi sonucunda, işçi kıdem tazminatını geri alabilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Merak Edilenler:
Kıdem tazminatı, işverenin işçiye olan bir borcudur ve bu borcun ödenmemesi durumunda işçi yasal yollarla haklarını talep edebilir. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan tutar, bu haktan yararlanacak olanları yakından ilgilendirir. Gelir vergisi muafiyeti, kıdem tazminatının işçi için avantajlı bir ödeme şekli haline getirir.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda hak kazandığı bir tazminattır ve yapılan bu artışla çalışanlara daha yüksek bir güvence sağlanmış oldu. Ödemelerin düzenli ve doğru bir şekilde yapılabilmesi için işçilerin haklarını bilmeleri ve gerektiğinde bu haklarını savunmaları önemlidir.
