TÜRKİYE
4/D Kamu İşçilerinin Tayin Hakkına İlişkin Çalışma Başlatıldı Mı? Kamu İşçilerinin Beklediği Müjde Geliyor Mu?
Türkiye’deki kamu sektöründe faaliyet gösteren 4/D kamu işçileri ve taşeron işçiler, tayin ve kadro meseleleriyle ilgili yaşadıkları sıkıntılarla gündemde önemli bir yer tutuyor. 2018 yılında kadroya geçiş yapmış olsalar da, işçilerin tayin, nakil ve kadro talepleri hala çözüme kavuşturulmamış durumda. 4/D sürekli işçilere yönelik tayin ve nakil hakkını düzenleyen bir mevzuat eksikliği bulunuyor.
4/D kamu işçilerinin tayin ve becayiş hakları, geniş çaplı bir tartışma konusu olarak öne çıkıyor. Farklı kaynaklar, işçi sendikaları ve kamu denetçiliği kurumu gibi kuruluşlar, bu sorunların çözümüne dikkat çekiyorlar. 2021 ve 2023 yıllarına ait kamu çerçeve protokollerinde tayin ve taşerona kadro konularına yönelik tavsiye kararlarına yer verilmiş durumda. Kamu Denetçiliği Kurumu’nun yıllık raporunda, kadroya geçiş sonrası işçilere yönelik eksikliklerin halen devam ettiği ve mevzuatın yetersiz olduğu vurgulanmış. Ombudsman, kanun yapıcı ve kamu idarelerinin bu alanlarda yeni düzenlemeler getirmesi gerektiği görüşünde birleşiyor.
Önceki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, taşerona kadro ve tayin haklarına dair olumlu açıklamalarda bulunmuştu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise 4/D sürekli işçilere nakil ve tayin hakkı sağlayacak yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığını belirtiyor. Bu düzenleme ile birlikte, işçiler mazeretlerine dayalı olarak tayin taleplerinde bulunabilecekler.
Gelişmelerin yakından takip edileceği bir süreç yaşanıyor. Bu durum, kamu sektöründeki işçilerin haklarının daha iyi korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından önem taşıyor. Taraflar arasındaki müzakereler ve yapılan düzenlemelerin sonuçları, kamu işçilerinin yaşadığı sorunların çözüme kavuşturulması yolunda atılan önemli adımlar olarak değerlendiriliyor.
