Son Dakika
2024’te Taşeron Zabıtalar Kadro Gelecek mi?
Belediye şirketlerinde taşeron statüsünde çalışan zabıtaların, kadroya geçiş süreciyle ilgili belirsizlik devam ediyor. Taşeron işçi olarak istihdam edilen zabıtalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadro haklarına sahip olmalarına rağmen, Bakanlık tarafından verilen sözlerin ertelenmesiyle karşı karşıya kaldı.
Belediye şirketlerinde taşeron statüsünde çalışan zabıtaların, kadroya geçiş süreciyle ilgili belirsizlik devam ediyor. Taşeron işçi olarak istihdam edilen zabıtalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadro haklarına sahip olmalarına rağmen, Bakanlık tarafından verilen sözlerin ertelenmesiyle karşı karşıya kaldı.
2024 yılına girdiğimiz şu günlerde, belediye şirketlerine bağlı taşeron zabıtalar, kadroya geçmek isteğiyle bir araya gelerek seslerini duyuruyor. Ancak, 657 sayılı kanuna göre hakları bulunan bu taşeron zabıtalar, Bakanlık tarafından yapılan açıklamalara tepki gösteriyor. Çalıştıkları kurumlarda yaşadıkları haksızlıklara dikkat çeken işçiler, 657 Kadro ve Özlük Hakları konusunda revizyon talebinde bulunuyor.
Taşeron işçilerin özlük hakları konusunda yaşadıkları sorunlar şu şekilde sıralanıyor:
- Çalışma hakkına ve eşitlik ilkesine aykırı bir şekilde çalışıyorlar.
- Kadroları bulunmuyor.
- Mesleki güvenceleri yok.
- Yıllık izinlerinden yararlanamıyorlar.
- Tayin hakları bulunmuyor.
- Eşit işe eşit ücret verilmiyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşerona kadro getirilmesi konusunda önemli açıklamalarda bulunmuştu. Bakan Işıkhan, bir soru üzerine yaptığı açıklamada, taşerona kadro çalışmalarının devam ettiğini belirtmiş ve Meclis’in yeni yasama yılına işaret etmişti. 2023-2024 yıllarını kapsayan “Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Anlaşma Protokolü”nde yer alan “696 Sayılı KHK Kapsamı Dışında Bırakılan Kamu Taşeron İşçilerinin Daimi Kadroya Geçirilmesi” maddesi uyarınca çalışmaların sürdüğünü ifade etmişti. Bakan Işıkhan, konuyla ilgili olarak şunları kaydetti: “2023-2024 yıllarını kapsayan ‘Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Anlaşma Protokolü’nde yer alan ‘696 Sayılı KHK Kapsamı Dışında Bırakılan Kamu Taşeron İşçilerinin Daimi Kadroya Geçirilmesi’ maddesi uyarınca 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin (taşeron) kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmalara devam edilmektedir.
