EKONOMİ
2000 sonrası SGK’lılar için kademeli emeklilik geliyor! Başvuru koşulları belli oldu
Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için gündeme gelen “kısmi emeklilik formülü”, emeklilik hakkını kıl payı kaçıran bireyler için alternatif bir seçenek olarak ön plana çıkıyor.
Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için gündeme gelen “kısmi emeklilik formülü”, emeklilik hakkını kıl payı kaçıran bireyler için alternatif bir seçenek olarak ön plana çıkıyor.
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde, EYT kapsamında olup prim süresi yetersiz olan kişiler, kısmi emeklilikten faydalanabiliyor. Bu sistem, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayanlara, daha fazla çalışmadan emekli olma imkanı sunuyor.
EYT yasası kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kıl payı kaçıran kişiler, şu anda kademeli emeklilik beklentisi içinde bulunuyorlar. Mevcut düzenlemeye göre, kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranmaktadır. Bu durum, emekliliği az bir farkla kaçıran kişilere yeni bir umut ışığı oluyor.
Kısmi emeklilik için başvuru koşulları belli oldu
Meclis’te onaylanan yeni düzenlemeyle birlikte, 1998-1999-2000 sonrasında işe girenler için kademeli emeklilik sistemi hayata geçirilecek. Bu sistem kapsamında, kısmi emeklilik için başvuru koşulları şu şekilde olacak:
- 15 yıl sigortalılık süresi
- 3600 prim günü
- 58-60 yaş arasında olmak
Bu şartları sağlayan kişiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuru yaparak kısmi emeklilik hakkına sahip olabilecekler.
Kısmi emeklilik ne anlama geliyor?
Kısmi emeklilik, sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan ancak yaş şartını henüz sağlamayan kişilerin daha fazla çalışmadan emekli olma imkanı sağlayan bir sistemdir. Bu sistemde, emeklilik aylığı, kişinin prim ödeme gün sayısına ve yaşına göre hesaplanır.
Kısmi emeklilik için örnek hesaplama
Örneğin, 1999 yılında işe başlayan ve 2024 yılı itibarıyla 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü olan bir kadın, 58 yaşında kısmi emeklilik hakkına sahip olabilir. Bu kişinin emeklilik aylığı, prim ödeme gün sayısına ve yaşına göre hesaplanarak belirlenecektir.
Kısmi emeklilik, EYT’ye alternatif bir çözüm mü?
Kısmi emeklilik, emeklilik hakkını kıl payı kaçıran kişiler için alternatif bir çözüm olarak ön plana çıkıyor. Ancak, EYT’ye tam olarak bir alternatif olmamaktadır. EYT’liler, yaş şartı olmadan emekli olmak istiyorlar. Kısmi emeklilik sisteminde ise yaş şartı aranmaktadır.
Kısmi emeklilik, EYT’liler için bir geçiş dönemi olarak değerlendirilebilir. Bu sistem sayesinde, emeklilik hakkını bir süre daha beklemek zorunda kalan kişiler, daha fazla çalışmadan gelir elde etme imkanı bulabilecekler.
