TÜRKİYE
1999-2000-2008 Öncesi Arası Sonrası SGK’lılara Erken Emeklilik Tablosu Çıktı! 50-52-55 Yaşı İçin MİNİ EYT PAKETİ Yapıldı
Anneler için doğum borçlanması süreci, staj sigortasının sunduğu avantajlarla daha çekici hale geliyor. Genellikle borçlanma veya sigorta başlangıcı olarak düşünülmeyen staj sigortası, annelerin staj veya çıraklık dönemlerinin ardından doğan çocukları için borçlanma yapma imkanı sağlıyor. Bu durumun en önemli avantajı ise sigorta başlangıcının geriye çekilebilmesidir. Özellikle iş hayatına atılmadan önce staj veya çıraklık yapmış olan anneler için büyük bir fırsat olan doğum borçlanması, annelere emeklilik haklarından daha erken ve daha fazla yararlanma imkanı tanıyor. Peki emekliliği öne çekme şartları neler, hangi koşullarda erken emeklilik mümkün?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre emeklilik hakkı elde etmek isteyen bireylerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Bu şartlar genellikle yaş, prim ve çalışma yılı gibi kriterleri içermekte. Ancak, bazı durumlarda staj ve çıraklık süreçlerinin borçlanılması da emeklilik hakkı elde etmek isteyenler için önemli bir imkan sunmaktadır.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, “Sosyal güvenlikle ilgili şu anda bir çalışmamız yok” dese de milyonlar için açık kapı bırakmaya da devam etti. “Bu gelecekte olmayacak anlamına gelmiyor” ifadesini de sözlerine ekleyen Yılmaz, “Ama sosyal güvenlikle ilgili yapılacak çalışmaların daha bütüncül bir çerçevede, daha kapsamlı, bütün dengelerin gözetildiği bir anlayışla gerçekleşmesi” diye konuştu.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun’a göre, kademeli emeklilik düzenlemesi önümüzdeki 5 yıl içinde hayata geçebilir. Bu düzenleme, farklı yaş ve prim günü şartlarını içermekte. Örneğin, 1999 sonrası girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim günü şartı aranmaktadır. Bu düzenlemeler, emeklilik hakkını öne çekmek isteyenler için bir fırsat sunmaktadır.
İşte talep edilen kademeli emeklilik tablosu:
- 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim gün şartı aranacak.
- 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim gün şartı aranacak.
- 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim gün şartı aranacak.
- 2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 prim gün şartı aranacak.
- 2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 44 yaş ve 6.550 prim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 prim gün şartı aranacak.
- 2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 45 yaş ve 6.625 prim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 prim gün şartı aranacak.
- 2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 prim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 prim gün şartı aranacak.
- 2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 47 yaş ve 6.775 prim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 prim gün şartı aranacak.
- 2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 prim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 prim gün şartı aranacak.
- 2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 49 yaş ve 6.925 prim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.925 prim gün şartı aranacak.”
Bu düzenlemeler, emeklilik hakkını öne çekmek isteyenler için bir fırsat sunmaktadır. Özellikle anneler için doğum borçlanması ve staj sigortası gibi avantajlar, emeklilik sürecini daha çekici hale getiriyor.
