TÜRKİYE
Bakanlıktan 4-D kamu işçilerine tayin mesajı! 4-D kamu işçilerine MÜJDE
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4/D Kadrosunda Çalışan Kamu İşçileri için Tayin ve Nakil Düzenlemesi Üzerinde Çalışıyor.
Kadro statüsüne geçirilmiş taşeron işçilerin tayin, nakil ve becayiş hakkına dair önemli gelişmeler yaşanıyor. 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçi sayısının 1 milyona ulaştığı kamu sektöründe, 4/D sürekli işçilerin nakil ve tayin hakları giderek önem kazanıyor.
Mevcut yasal düzenlemeler, sürekli işçi kadrosunda çalışanlara nakil ve tayin hakkı vermiyor. Fakat Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), taşeron işçilerin en sık başvurduğu konuların başında tayin ve nakil hakkının geldiğini belirtiyor. KDK’nın yıllık raporunda, bu konuda mevzuatın eksik olduğu ve ikincil düzenlemelerin yapılması gerektiği vurgulanıyor.
KDK, geçerli sağlık mazereti olan işçilere tayin imkanı sunabileceğini belirtiyor. Ancak, son dönemde sendikalar da bu konuda aktif olarak tayin ve nakil hakkı tanınması için girişimlerde bulunuyor. İlginç bir gelişme olarak, İstanbul Bölge İdari Mahkemesi, işçinin eş durumu sebebiyle yapılan tayini onayladı. Bu karar, benzer mazeretleri olan işçiler için de yol gösterici olabilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, 4/D sürekli işçilere tayin ve nakil hakkı veren yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığı belirtiliyor. Eğer bu tür bir genel düzenleme yapılırsa, işçilerin mahkeme yoluyla tayin hakkı aramak zorunda kalmayacakları ve yargının iş yükünün hafifleyeceği öngörülüyor.
Bu durum, hem işçilerin taleplerine cevap verecek hem de yargının iş yükünü azaltacak şekilde düzenlemelerin yapılmasının uygun olacağını gösteriyor.
