TÜRKİYE
2000 sonrasına yeni emeklilik tablosu netleşti! İşe giriş tarihi 1999-2000-2008 sonrası olanlar dikkat! SGK son dakika yaş – yıl – prim sırası…
EYT düzenlemesi sonrasında yeni adımlar atılmaya devam ediyor. Milyonlarca vatandaş emeklilik hayaline kavuştuğu düzenlemenin ardından, SSK ve Bağ-Kur’lular arasında prim eşitlemesi için çalışmalar hızla sürüyor. Bu düzenleme onaylandığında, 5 yıllık bir indirim söz konusu olacak. Tahminlere göre, en az 1 milyon kişi bu yeni düzenlemeden faydalanacak. Detaylar hala netleşmeye devam ederken, yeni Meclis’in göreve başlamasıyla birlikte ekonomi konularının tek tek çözülmesi bekleniyor. İşte, 2000 sonrası emeklilik için kademeli geçiş tablosu:
EYT düzenlemesiyle birlikte milyonlarca vatandaş emeklilik hakkı elde etti. Ancak, bu düzenlemeyi kıl payı kaçıran kişiler için yeni düzenleme sinyalleri verilmektedir. Yeni emeklilik sisteminde bazı esnekliklerin sunulması beklenmektedir. İşte, 2000 sonrasında emeklilikle ilgili son dakika gelişmeleri!
EYT yasası kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kaçıran kişiler, kademeli emeklilik beklentisi içine girmiştir. Şu anda yürürlükte olan düzenlemeye göre, kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı bulunmaktadır.
Ancak, emeklilik şartlarının 1999 öncesine dönmesi durumunda, 3600 prim gün sayısını dolduran vatandaşlar 50-55 yaş aralığında emekli olabilme hakkına sahip olacaklardı.
EYT yasası kapsamında emeklilik hakkını bir gün bile kaçıran kişiler, 17 yıl daha çalışmak zorunda kalmaktadır. Bu nedenle, kademeli emeklilik talepleri dile getirilmektedir. Özellikle 2000 sonrasında işe girenler, kademeli emeklilik sistemi müjdesini beklemektedir.
EYT’ye takılan kişilerin 2023 yılı başından itibaren ‘kademeli’ olarak emeklilik hakkı elde etmesini sağlayacak bir düzenleme üzerinde çalışılmaktadır. Bu düzenleme, EYT’yi kaçıran kişilerin emeklilik hakkını biraz olsun geri kazanmalarını amaçlamaktadır.
Yasaya göre, Meclis’te kabul edilen ve 3 Mart’ta yürürlüğe giren yasayla birlikte, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanların emeklilik yaş koşulu kaldırıldı. Söz konusu tarihten önce çalışmaya başlayanlar, yaş dışındaki diğer emeklilik koşullarını sağladıklarında hemen emekli olabilmektedir.
EYT’li SSK’lılar için 5000-5975 gün prim ödeme süresi ve 20 yıl sigortalılık süresi aranmaktadır. Bağ-Kur’lu ve Emekli Sandığı’na tabi olan erkekler ise 9000 gün prim ödeme süresi ve 25 yıl sigortalılık süresiyle emekliliğe hak kazanmaktadır.
Kademeli emeklilik için gereken gün sayıları ise şu şekildedir:
SSK’lı kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün arası prim.
SSK’lı erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün arası prim.
Bağ-Kur’lu kadınlar: 7200 gün prim.
Bağ-Kur’lu erkekler: 9000 gün prim.
Emekli Sandığı’na tabi kadınlar: 7200 gün prim.
Emekli Sandığı’na tabi erkekler: 9000 gün prim.
Ancak, 8 Eylül 1999 öncesinde çalışanlar için yaş şartı aranmazken, kısmi emeklilik için 3600 gün prim ödeme süresinin yanı sıra kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunmaktadır.
Bağ-Kur’da ise 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olan esnaflar için normal emeklilik için kadınlarda 20 yıl (7200 gün), erkeklerde ise 25 yıl (9000 gün) prim ödeme süresi gerekmektedir. Kısmi emeklilik için ise prim süresi 5400 güne çıkmaktadır.
EYT düzenlemesinde işe giriş tarihi, prim sayısı ve yaş şartı önemli bir rol oynamaktadır. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe giren SSK’lılarda, yaşa bağlı emeklilik için 4500 gün prim ve belirli bir yaş şartı bulunmaktadır.
Özellikle 2008 yılından sonra işe girenler için SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı arasında prim gününe dayalı emeklilik ayrımı kaldırılmıştır. Bu gruptaki çalışanlar, 5400 gün prim ödediklerinde normal emeklilik yaşından 3 yıl sonra emekli olabilmektedirler.
Sonuç olarak, EYT düzenlemesiyle ilgili çalışmalar devam etmekte ve emeklilik şartlarının gözden geçirilmesiyle birlikte kademeli emeklilik sistemi uygulanması planlanmaktadır. Ancak, detaylar henüz netleşmediği için ne gibi değişikliklerin olacağı tam olarak bilinmemektedir. Yeni Meclis’in göreve başlamasının ardından ekonomi konularının çözülmesi ve düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
EYT düzenlemesiyle ilgili olarak, yaklaşık 1 milyon kişinin bu düzenlemeden yararlanması tahmin edilmektedir. Düzenlemenin onaylanması halinde, SSK ve Bağ-Kur’lular arasında prim eşitlemesi yapılacak ve 5 yıl süresince indirim sağlanacaktır.
Ancak, netleşmeyen detaylar ve sürecin henüz tamamlanmamış olması nedeniyle, vatandaşların kesinlikle EYT düzenlemesiyle ilgili resmi açıklamaları ve güncel bilgileri takip etmeleri önemlidir. Bu sayede emeklilik hakkıyla ilgili doğru ve güncel bilgilere sahip olabilirler.
Sonuç olarak, EYT düzenlemesiyle ilgili çalışmalar devam etmekte olup, yeni düzenlemeyle birlikte milyonlarca vatandaşın emeklilik hayaline kavuşması beklenmektedir. Ancak, kesin detaylar ve netleşmiş bir düzenleme henüz mevcut değildir.
