EKONOMİ
2000 sonrası kademeli emeklilik tablosu ve torba yasada kademeli emeklilik
Türkiye’de emeklilik yaşlarına dair önemli değişiklikler gündemde.
Türkiye’de emeklilik yaşlarına dair önemli değişiklikler gündemde.
Özellikle 2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) girişi olan vatandaşlar, erken emeklilik imkanları ve formüllerini merakla bekliyor.
Kademeli emeklilik şartları nelerdir?
Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik şartlarını esnetme anlamına geliyor. Bu kapsamda, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olarak işe başlayan vatandaşlar için emeklilik yaşı, sigorta başlangıç yılına göre kademeli olarak düşürülecek.
Torba yasada kademeli emeklilik var mı?
Torba yasada kademeli emeklilik düzenlemesinin yer alacağı yönünde henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ev hanımlarına emeklilik ve Bağ-Kur prim gün sayısını 7200’e düşürülmesi konusunda önemli mesajlar verdi. Bu açıklamalar, torba yasada kademeli emeklilik düzenlemesinin de yer alabileceğini düşündürüyor.
2000 sonrası kademeli emeklilik tablosu
Kademeli emeklilik düzenlemesi hayata geçirilirse, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olarak işe başlayan vatandaşlar için emeklilik şartları aşağıdaki tabloda yer aldığı şekilde olacaktır.
| Sigorta başlangıç yılı | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| 2000 | 43 yaş ve 6.325 prim günü | 45 yaş ve 6.325 prim günü |
| 2001 | 43 yaş ve 6.400 prim günü | 45 yaş ve 6.400 prim günü |
| 2002 | 43 yaş ve 6.475 prim günü | 45 yaş ve 6.475 prim günü |
| 2003 | 44 yaş ve 6.550 prim günü | 46 yaş ve 6.550 prim günü |
| 2004 | 45 yaş ve 6.625 prim günü | 47 yaş ve 6.625 prim günü |
| 2005 | 46 yaş ve 6.700 prim günü | 48 yaş ve 6.700 prim günü |
| 2006 | 47 yaş ve 6.775 prim günü | 49 yaş ve 6.775 prim günü |
| 2007 | 48 yaş ve 6.850 prim günü | 50 yaş ve 6.850 prim günü |
| 2008 | 49 yaş ve 6.925 prim günü | 51 yaş ve 6.925 prim günü |
Bu tabloda yer alan yaş ve prim gün sayıları, ilk defa 2024 yılında sigortalı olarak işe başlayan vatandaşlar için geçerli olacak. Daha önceki yıllarda sigortalı olarak işe başlayan vatandaşlar için ise emeklilik şartları tabloda yer alan yaş ve prim gün sayısına göre kademeli olarak düşürülecek.
Kademeli emeklilik düzenlemesinin faydaları ve dezavantajları
Kademeli emeklilik düzenlemesinin faydaları şunlardır:
- Emeklilik yaşını düşürerek, çalışanların daha erken emekli olmalarını sağlar.
- Emeklilerin daha uzun bir süre emekli maaşı almalarını sağlar.
- Ekonomiye daha fazla katkı sağlar.
Kademeli emeklilik düzenlemesinin dezavantajları şunlardır:
- Sosyal güvenlik sisteminin finansmanını olumsuz etkileyebilir.
- Emeklilik maaşlarının daha düşük olmasını sağlayabilir.
Kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilip geçirilmeyeceği önümüzdeki dönemde netlik kazanacak.
