TÜRKİYE
12. Kalkınma Planı ile Emeklilik Sistemi ve Aylık Bağlama Oranları Değişiyor! Çok Prim Yüksek Emekli Maaşı
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan 12. Kalkınma Planı, emeklilik sisteminde köklü değişikliklere işaret ediyor. Emekli maaşı sistemi ve emeklilik kriterleri, bu yeni plan kapsamında yeniden şekillendirilecek. Özellikle Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ve Bağ-Kur kapsamındaki çalışanların aylık bağlama oranları (ABO) üzerinde de değişiklikler yapılacak. Prim ödeme miktarı arttıkça emekli maaşı da artacak, bu da çalışma süresinin uzatılmasını teşvik edecek.
Şu anki sistemde üç aylık hesaplama yöntemi kullanılmakta ve 2000 öncesi dönem, 2000-2008 arası dönem ve 2008 sonrası dönem için farklı aylık bağlama oranları uygulanmaktadır. 12. Kalkınma Planı doğrultusunda emeklilik aylık bağlama sistemi yeniden düzenlenecek ve prim ödeme miktarı arttıkça emekli aylıkları artacak. Bu sayede daha uzun süre çalışanlar için daha yüksek emekli maaşı elde etmek mümkün olacak.
Ayrıca, emekli olma kriterleri de bu yeni plan çerçevesinde yeniden belirlenecek ve yaşam süreleri dikkate alınacak. Bu reform ile adil ve dengeli bir emeklilik sistemi oluşturulması amaçlanıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) altında toplanan Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve SSK kurumları arasında norm birliği sağlanacak. Bu kapsamda, Bağ-Kur prim şartının 9 bin günden 7,200 güne düşürülerek SSK ile eşitlenmesi planlanıyor. Ayrıca, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar da bu yeni reforma dahil edilecek ve emekli olma sistemi değişecek.
Sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesiyle, hem çalışanların hem de emeklilerin refahı önceliklendirilecek. Kayıtlı çalışma özendirilerek sosyal güvenlik sistemi güçlendirilecek ve kayıtsız çalışmanın önüne geçilecek. Düşük gelirli esnaf, sanatkar, çiftçi ve mevsimlik çalışanlara özel sosyal sigorta programları da geliştirilecek.
Ayrıca, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TSS) devreye girecek ve çalışanlar SGK dışında bir emekli maaşı daha almaya başlayacaklar. Bu sayede, emekli olduktan sonra refah seviyesinin düşmesi önlenecek. Çalışanlar TSS’ye girdiğinde hem çalışan, hem işveren katkısı hem de devlet desteği alacaklar. Devlet desteği şu anda Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) için yüzde 30 olarak uygulanmaktadır. Tasarruflar çeşitli fonlarda değerlendirilecek ve belirli durumlarda kısmi para çekme imkanı getirilecek.
Türkiye’nin emeklilik sistemi, 12. Kalkınma Planı ile daha adil, dengeli ve güçlendirilmiş bir yapıya kavuşmayı hedefliyor. Bu değişiklikler, çalışanların ve emeklilerin refahını artırmayı amaçlayan önemli adımlar olarak öne çıkıyor.
