EKONOMİ
Taşeron işçilere kadro müjdesi! İlk aşamada binlerce işçi kadroya geçiyor
Geçici işçiler arasında iş güvencesi beklentisi sürekli olarak artmaktadır.
Geçici işçiler arasında iş güvencesi beklentisi sürekli olarak artmaktadır. Son günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelen açıklamalar, bu beklentiyi daha da güçlendirdi.
Bakanlık, geçici işçilerin kalıcı iş güvencesine geçirilmesi için yoğun bir çalışma temposu içinde olduğunu açıkladı. Yıl sonuna kadar iş güvencesi müjdesinin gelmesi bekleniyor.
Geçici işçilerin beklentileri sadece iş güvencesiyle sınırlı değil. 4D sözleşmeleri altında çalışan bu işçiler, aynı zamanda belediye şirket çalışanları ve KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) işçileri olarak da bilinmektedir. Bu grup, 2. Torba Yasayla ilgili gelişmeleri yakından takip etmektedir. Yasada iş güvencesi ile ilgili hükümler henüz resmi olarak açıklanmamış olsa da, söylentilere göre geçici işçilerin iş güvencesi bu yasa tasarısında ele alınabilir.
Son dakika gelişmelerine göre, geçici işçilerin durumuyla ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Resmi gazetelerde, geçici işçilerin kalıcı pozisyonlara geçirileceği duyurulurken, emekli maaşlarının 7,500 TL’ye çıkarılması ve bayram ikramiyelerinin 2,000 TL’ye yükseltilmesi gibi diğer değişiklikler de aynı dönemde yayınlandı. Bu gelişme, geçici işçilerin iş güvencesi umutlarını büyük ölçüde artırdı. Şu anda 100,000 geçici işçinin iş güvencesi bekleyişi devam ediyor.
Geçici işçilere yönelik sağlanacak iş güvencesi, hükümetin ve eski Bakan Vedat Bilgin’in taahhütlerine dayanmaktadır. Bu önemli adımın, geçici işçilere kalıcı iş pozisyonları sunarak, ekonomik ve sosyal güvenliklerini artırması beklenmektedir.
İlk aşamada hangi işçiler kadroya geçecek?
İlk aşamada kadroya alınacak işçiler, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenecek. Bu işçiler arasında, belediye şirketlerinde ve KİT’lerde çalışan 4D’li işçiler yer alacak. Ayrıca, taşeron olarak istihdam edilen ve geçici işçi statüsünde çalışan işçiler de kadroya geçirilebilecek.
Kadroya geçiş şartları ne olacak?
Kadroya geçiş şartları henüz net olarak belirlenmemiş olsa da, bazı bilgiler mevcut. Buna göre, kadroya geçmek isteyen işçilerin, aranan şartları taşıması ve gerekli başvuruları yapması gerekecek.
Aranan şartlar arasında, en az 6 aydır aynı işyerinde çalışıyor olmak, adli sicil kaydı bulunmamak ve sağlık durumu uygun olmak gibi maddeler yer alıyor.
Kadroya geçiş süreci nasıl olacak?
Kadroya geçiş süreci, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenecek. Kararnamede, kadroya geçişin hangi tarihten itibaren başlayacağı, başvuruların nasıl yapılacağı ve gerekli belgeler gibi bilgiler yer alacak.
Bakanlık, kadroya geçiş sürecinin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi için gerekli çalışmaları yürütüyor.
Geçici işçilerin beklentileri
Geçici işçiler, kadroya geçişle birlikte, iş güvencesine kavuşacaklarını ve ekonomik durumlarının iyileşeceğini umuyor. Ayrıca, kadroya geçişin, sosyal statülerinin de yükselmesine katkı sağlayacağı düşünülüyor.
Geçici işçiler, kadroya geçişle birlikte, emeklilik, sağlık gibi sosyal haklara da kavuşacak. Bu haklar, geçici işçilerin yaşam kalitesini önemli ölçüde artıracak.
Sonuç olarak, geçici işçilere yönelik sağlanacak iş güvencesi, hem işçilerin hem de hükümetin kazançlı çıkacağı bir adım olacak. Bu adım, ekonomik ve sosyal kalkınmaya da katkı sağlayacak.
