TÜRKİYE
SGK’dan 2000 Sonrası SGK Girişlilere Emeklilik ONAYI! 47-48-49-50-51-52 Yaşındakiler Dilekçesini Hazırlasın
Türkiye’de emeklilik yaşları, işe başlama tarihine ve prim ödeme sürelerine göre çeşitlilik göstermektedir. 1990 ila 2008 arasında işe başlayan erkekler için emeklilik yaşları ve şartları aşağıda belirtilmiştir:
- 49 Yaşında Emeklilik: Erkeklerin 1985-1986 yılları arasında prim ödemeye başlamış olmaları gerekmektedir.
- 50-55 Yaş Arası Emeklilik: 1988-1995 yılları arasında ilk SGK primini ödeyenler için geçerlidir.
- 56-58 Yaş Arası Emeklilik: 1995-1999 yılları arasında işe başlayanlar için uygulanmaktadır.
- 60 Yaşında Emeklilik: 1999 Eylül ile 2008 Mayıs arasında işe girenler için geçerlidir.
- 65 Yaşında Emeklilik: 2008’den sonra işe başlayan ve 7200 gün prim ödeyenler için belirlenmiştir.
Kadınlar için Emeklilik Yaşı ve Şartları
Kadın çalışanlar için emeklilik şartları, erkeklerinkinden farklılık gösterir. Kadınlar için emeklilik yaşları ve şartları aşağıda verilmiştir:
- 45 Yaşında Emeklilik: Kadınların 1988-1989 yıllarında ilk sigorta primlerini ödemiş olmaları gerekmektedir.
- 46-49 Yaş Arası Emeklilik: 1989-1993 yılları arasında prim ödeyenler için geçerlidir.
- 50-55 Yaş Arası Emeklilik: 1993-1999 yılları arasında prim ödeyen kadınlar için uygulanır.
- 55-56 Yaşında Emeklilik: 1999 Mayıs ve Ekim arasında işe girenler için geçerlidir.
- 60 Yaşında Emeklilik: 1999-2008 arasında işe giren kadınlar için uygulanır.
- 65 Yaşında Emeklilik: 2008 ve sonrasında işe giren, 7200 gün prim ödeyen ve 25 yıl şartını tamamlayan kadınlar için belirlenir.
Emeklilik İçin Gerekli Koşullar
Erkek ve kadın çalışanların emeklilik şartları, işe başlama tarihleri ve prim ödeme sürelerine bağlı olarak değişir. Yaş, prim gün sayısı ve çalışma süresi gibi faktörler, SGK tarafından belirlenen kurallara göre hesaplanır. Bu nedenle, emeklilik planlaması yaparken bu faktörlerin dikkate alınması önemlidir. Erkekler ve kadınlar için emeklilik planlaması, gelecekteki finansal güvenceyi sağlamak için hayati bir rol oynamaktadır.
