TÜRKİYE
Bugün sabah açıklığa kavuştu! 4D’li taşeron işçilere 3500 TL; zam, tayin, görev tanımı, yüzdelik dilim müjdesi!
Sözleşmeli taşeron işçiler, kadrolu çalışanlardan farklı bir statüye sahiptir ve çeşitli kamu kuruluşlarında çalışmaktadır. Bu işçiler genellikle taşeron firmalar aracılığıyla istihdam edilmektedir ve ücretleri genellikle kadrolu çalışanlara göre daha düşüktür. Taşeron işçilerin maaşları her yıl yapılan ücret artışlarıyla düzenlenmektedir ve bu konuda yapılacak açıklamalar, taşeron işçileri tarafından büyük bir merakla beklenmektedir.
2023 yılında taşeron işçilere müjdeli bir haber Cumhurbaşkanı tarafından verildi. Enflasyonun yol açtığı fiyat artışları nedeniyle taşeron işçilerin daha yüksek bir gelire ihtiyaç duyduğu belirtilerek, çalışanların alın terinin karşılığını alması ilkesi doğrultusunda taşeron işçilere maaş artışı yapılacağı müjdesi verildi. Kadrolu çalışanlara yapılan ücret artışına ek olarak taşeron işçilere de zam yapılacak olması, taşeron işçileri sevindirdi. Bu artış sayesinde taşeron işçilerin maaşları, yaşam şartlarındaki değişikliklere uyum sağlamaları ve rahatlamaları amaçlanmaktadır. Cumhurbaşkanı, bu artışın emeğe saygı gereği zorunlu olduğunu vurgulamıştır ve taşeron işçilerin beklentilerine cevap vermek amacıyla 3500 TL zam müjdesini duyurmuştur.
Taşeron işçilerin diğer bir sorunu ise tayin hakkına sahip olmamalarıdır. Özellikle ailelerindeki sağlık sorunları nedeniyle farklı bir birimde yaşamak zorunda olanlar veya eş durumundan tayin istemek durumunda olanlar için yeni bir umut doğmuştur. Taşeron işçilere tayin hakkı verilmesi, birçok çalışanın talepleri arasında yer almaktadır.
Kadrolu olmayan sözleşmeli çalışanların bir diğer talebi ise yüzdelik dilim olarak bilinmektedir. Birçok sözleşmeli çalışan, maaşlarının kadrolu çalışanlara yapılan zam oranında artırılmasını istemektedir. Bu talep, eşit işe eşit ücret prensibiyle uyumlu bir şekilde ortaya çıkmaktadır.
Son yıllarda, 4D’li taşeron işçilerin hakları ve statüsü tartışma konusu olmaktadır. 4D olarak adlandırılan düzenleme, taşeron işçilerin kamuda istihdam edilmesine ilişkin bir sistemdir. Bu sistemde,taşeron firmalar aracılığıyla kamuda çalışan işçiler belirli bir süreliğine işe alınmakta ve bu süre boyunca bazı sosyal haklardan yoksun kalmaktadır. Bu durumda ortaya çıkan haklar ve sorunlar şunlardır:
Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi: Taşeron işçiler, aynı işi yapan kadrolu işçilere göre daha düşük ücret almaktadır. Bu durum eşit işe eşit ücret ilkesine aykırıdır ve taşeron işçiler arasında adaletsizlik yaratmaktadır.
Sosyal Haklar: Taşeron işçilerin sosyal hakları genellikle sınırlıdır. İş güvencesi, kıdem tazminatı, yıllık izin gibi haklardan yoksun kalmaları işçilerin mağduriyetine neden olmaktadır.
İş Güvencesi: 4D’li taşeron işçiler, belirli bir süreliğine işe alındıkları için iş güvencesi konusunda sıkıntı yaşamaktadır. İş sözleşmelerinin sürekli yenilenmesi veya sonlandırılması durumunda işçiler geleceğe dair belirsizlikle karşı karşıya kalabilmektedir.
Sendikal Haklar: Taşeron işçilerin sendikal hakları sınırlıdır. Bu durum işçilerin örgütlenme ve temsil yeteneklerini zayıflatmaktadır.
Taşeron işçilerin haklarının ve statülerinin düzeltilmesi için çeşitli adımlar atılmaktadır. 2023 yılında yapılan zam müjdesi bu adımlardan biridir. Ancak taşeron işçilerin talepleri arasında daha kapsamlı düzenlemeler, eşitlik ilkesi çerçevesinde ücret artışları ve sosyal haklarda iyileştirmeler yer almaktadır.
Kamu kurumları ve ilgili yetkililer, taşeron işçilerin haklarının korunması ve iyileştirilmesi konusunda adımlar atmaya devam etmektedir. Bu şekilde taşeron işçilerin çalışma koşulları, ücretleri ve sosyal haklarındaki adaletsizliklerin giderilmesi hedeflenmektedir.
