1999 Sonrası SGK’lılara Kademeli Emeklilik Müjdesi!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenleme sonrasında, 1999 yılı öncesinde sigortalı olanlar için emeklilik şartlarına ilişkin kademeli bir yaş sistemine geçildi. 3 Mart’tan bu yana 2 milyon EYT’li başvurusu yaparak emeklilik hakkını elde ederken, 1999 yılı ve sonrasında sigortalı olanları bekleyen yeni düzenleme merak konusu oldu. İşte, kademeli emeklilik hesap tabloları ve detaylar…

1999 Sonrası İçin Kademeli Emeklilik:

1999 yılından sonra sigortalı olanlar için emeklilikte kademeli bir yaş şartı getirildi. Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından 1999 yılı ve sonrasında sigorta girişi yapanlar için yaş şartları ve prim koşulları belirleniyor. Bu durum, kısmi emeklilik için de kademeli prim sistemini beraberinde getiriyor.

İşe Giriş Tarihine Göre Emeklilik Şartları:

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihi ve sonrasını kapsadığından, bu tarihten sonra sigortalı olanların emeklilik şartları merak konusu oldu. Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığına hak kazanmasında, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre belirleyici olan kademeli geçiş süreci, çeşitli yaş ve prim koşullarını içeriyor.

Örnek Tarihler ve Emeklilik Şartları:

• 23 Mart 2002’de sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı, kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarına tabi olunuyor.
• 30 Nisan 2008’e kadar sigortalı olanlar, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün prim ödeme şartlarıyla emeklilik haklarına kavuşuyor.
• 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar, 5510 sayılı Kanun’a göre belirlenen şartlara tabi oluyor.

Kademeli Geçiş Süreci:

EYT düzenlemesi, 30 Nisan 2008’den sonra sigortalı olanlar için kademeli geçiş sürecini içeriyor. Bu tarihte şartları yerine getiremeyenler için, yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş öngörülüyor. Bu durum, kısmi emeklilik şartlarını ortaya çıkarıyor.

EYT’li Olamayanlar Ne Yapacak?

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında hizmet akdi ile çalışarak sigortalı sayılanlar, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7000 gün prim ödeme koşullarını yerine getirerek yaşlılık aylığından yararlanabiliyorlar. Ayrıca, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı olmak, en az 4500 gün prim ödeme şartlarının birinin yerine getirilmesiyle de emeklilik haklarına sahip olabiliyorlar.

5510 Sayılı Kanuna Göre Emeklilik Şartları:

• 01.01.2036 tarihine kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün prim ödeme şartlarına tabi olunuyor.
• 01.01.2036 tarihinden sonra ise 7200 gün prim ödeme koşulu yerine getirildiğinde, yaş hadleri esas alınarak yaşlılık aylığına hak kazanılıyor.
• İşe giriş tarihine göre belirlenen yaş ve prim şartları ise kademeli bir geçiş sürecine işaret ediyor.

Örnek Kademeli Emeklilik Tablosu:

• İşe Giriş Tarihi: 01.05.2008 – 31.12.2035 / Kadın: 58 – Erkek: 60 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2036 – 31.12.2037 / Kadın: 59 – Erkek: 61 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2038 – 31.12.2039 / Kadın: 60 – Erkek: 62 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2040 – 31.12.2041 / Kadın: 61 – Erkek: 63 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2042 – 31.12.2043 / Kadın: 62 – Erkek: 64 / 7200 gün

• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2044 – 31.12.2045 / Kadın: 63 – Erkek: 65 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2046 – 31.12.2047 / Kadın: 64 – Erkek: 65 / 7200 gün
• İşe Giriş Tarihi: 01.01.2048 / Kadın: 65 – Erkek: 65 / 7200 gün

Sonuç ve İstisnalar:

Belirtilen yaş ve prim şartlarına ek olarak, 2036 yılı sonrası için getirilen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 gün prim ödeme koşulu üzerinden belirlenen yaş hadlerine göre emeklilik aylığı bağlanabilecektir. Ancak, bu durumda 5400 gün prim ödeme koşulunun, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için kademeli olarak uygulanması öngörülmüştür.

Bu kademeli geçiş süreci, 30/4/2008 – 31/12/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar için prim ödeme gün sayısının 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere her yıl 100’er gün eklenerek uygulanacak. Bu durumda, kısmi emeklilik söz konusu olacak ve 25 yıl şartı ortadan kalkacaktır.

Emeklilik şartlarında ve kademeli geçiş süreçlerinde yapılacak değişiklikler ve istisnalar, gelecek günlerde resmi açıklamalarla netleşecek ve detaylar ortaya çıkacaktır.**

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.