TÜRKİYE
Kısmi Emeklilik Şartları Kesinleşti! 1999 Öncesi ve Sonrası Sigortalılar İçin Altın Bilek! O Kişilere Emeklilik
Kısmi emeklilik, çalışanlara emeklilik yaşına gelmeden önce çalışmaya devam ederken aynı zamanda emekli maaşı almaya başlama imkanı sunan bir emeklilik seçeneğidir. Bu sistemin temel amacı, emekliliği ertelemek isteyenlerin ekonomik güvencelerini artırmak ve emeklilik planlarını daha esnek bir şekilde yönetmelerini sağlamaktır.
Kısmi emeklilik için gerekli koşullar kişinin sigorta başlangıç tarihine, prim günü sayısına ve çalışma geçmişine göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile 50-60 yaşları arasında kısmi emeklilik başvurusu yapabilirler. Sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak prim gün sayısı daha yüksek olabilir.
Kısmi emeklilik başvurusu yapmak isteyen kişiler, bu koşulları göz önünde bulundurarak bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmalıdır. Başvuruların kabul edilmesi durumunda, kişi hem çalışmaya devam ederken hem de emekli maaşı almaya başlayarak ekonomik güvencesini artırabilir.
Kısmi emekliliğin avantajları arasında ekonomik güvenceyi artırma, emekliliği erteleyerek prim gün sayısını tamamlama imkanı bulma ve emeklilik planlarını daha esnek bir şekilde yönetme fırsatı bulunur. Ancak dezavantajları da vardır. Kısmi emeklilik yapan kişilerin alacakları aylık, tam emeklilik maaşından daha düşük olacaktır ve sağlık sorunları yaşama riski vardır.
2023 yılı itibarıyla kısmi emeklilik şartlarında bazı değişiklikler yapılmıştır. Özellikle, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için prim gün sayısının 7200’e yükseltilmiştir. Bu değişiklikle birlikte, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar için kısmi emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, kısmi emeklilik hakkı kazanmak isteyenlerin güncel şartları dikkatlice incelemeleri önemlidir.
