Hem İstifa Hem Tazminat: Haklarınızı Öğrenin, Mağduriyet Yaşamayın!

Birçok çalışan, istifa etmesi halinde tazminat alamayacağını düşünerek hak ettiği maddi hakları talep edemiyor.

Oysa İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeler sayesinde, belirli şartlar altında hem istifa edip hem de tazminat almak mümkün.

İstifa ederek tazminat alabilmeniz için:

• İşverenin İş Kanunu’nu ihlal etmesi gerekir. Bu ihlallerden bazıları şunlardır:
  • Maaşın zamanında yatırılmaması
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
  • Mobbing veya baskıya maruz kalmak
  • Maaşın bir kısmının hesaba yatırılması, bir kısmının elden verilmesi
  • Yıllık izinlerin ve resmi tatillerin kullandırılmaması
• Hak ihlalini belgeleyebilmeniz gerekir. Bu belgeler, maaş bordrosu, e-posta, mesajlaşmalar, tanık beyanları vb. olabilir.
• İstifa etmeden önce arabuluculuk başvurusunda bulunmanız gerekir. Arabuluculuk sonucunda anlaşmaya varılamazsa, tazminat davası açabilirsiniz.

İstifa ederek tazminat almak için izlenecek adımlar:

1. Hak ihlalini belgeleyin.
2. Arabuluculuk başvurusunda bulunun.
3. Anlaşmaya varılamazsa, tazminat davası açın.

Tazminat davası açarken:

• Dava dilekçesinde ihlallerin detaylı olarak açıklanması
• Belgelerin sunulması
• Tanıkların beyanlarının istenmesi

Önemli:

• Tazminat davası açmak için zamanaşımı süresi 1 yıldır.
• Dava süreci uzun ve karmaşık olabilir. Bu nedenle bir avukattan hukuki yardım almanızı tavsiye ederiz.

Bizi takip edin: