İşverenin Bayram Tuzağı: Çalışanlara Yükseltilmiş Tazminat Hakkı Doğuyor!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Ãœnlü avukat Bilal Yavuz, “iÅŸverenin bayram tuzağı” olarak nitelendirdiÄŸi bir durumla ilgili uyarıda bulundu. Yavuz’a göre, bayramda çalıştırılan işçilere eksik ücret ödenmesi veya izin hakkının gasp edilmesi gibi durumlarda, işçiler yüklü tazminat talep etme hakkına sahip.

Ramazan Bayramı’nın yaklaÅŸmasıyla birlikte, pek çok çalışan izin haklarını kullanmaya hazırlanıyor. Ancak ekonomik zorluklar nedeniyle bayramda çalışmayı tercih edenler de mevcut. Bu noktada, bayramda çalışanların ücretlerinin ne kadar olacağı ve eksik ücret ödenmesi durumunda ne yapılabileceÄŸi merak konusu.

Ãœnlü avukat Bilal Yavuz, “iÅŸverenin bayram tuzağı” baÅŸlıklı videosunda bu konuya iliÅŸkin önemli bilgiler verdi. Yavuz, Salı günü yarım gün olmak üzere Cuma gününe kadar çalışanların 3,5 günlük tatil hakkının olduÄŸunu hatırlattı.

Yavuz ayrıca, bayramda bir gün çalışan işçilere iÅŸveren tarafından iki günlük maaÅŸ ödenmesi gerektiÄŸini vurguladı. Yavuz, iÅŸveren tarafından bayramda çalışan işçiye ücretin eksik yatırılması veya izin hakkının daha sonra kullanılması durumunda ise hukuki süreç doÄŸabileceÄŸinin altını çizdi. Yavuz, “Ä°ÅŸveren bu talepte bulunursa iÅŸten haklı sebeple çıkabilirsiniz. Bu noktada yüksek miktarda kıdem tazminatı alabilirsiniz” dedi.

Bilal Yavuz’un uyarısı, bayramda çalışmayı düşünen işçiler için oldukça önemli. İşçilerin, haklarını bilmeleri ve eksik ücret ödenmesi veya izin hakkının gasp edilmesi gibi durumlarda yasal yollara baÅŸvurmaları tavsiye edilir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.