İşverenin Bayram Tuzağı: Çalışanlara Yükseltilmiş Tazminat Hakkı Doğuyor!

Ünlü avukat Bilal Yavuz, “işverenin bayram tuzağı” olarak nitelendirdiği bir durumla ilgili uyarıda bulundu. Yavuz’a göre, bayramda çalıştırılan işçilere eksik ücret ödenmesi veya izin hakkının gasp edilmesi gibi durumlarda, işçiler yüklü tazminat talep etme hakkına sahip.

Ramazan Bayramı’nın yaklaşmasıyla birlikte, pek çok çalışan izin haklarını kullanmaya hazırlanıyor. Ancak ekonomik zorluklar nedeniyle bayramda çalışmayı tercih edenler de mevcut. Bu noktada, bayramda çalışanların ücretlerinin ne kadar olacağı ve eksik ücret ödenmesi durumunda ne yapılabileceği merak konusu.

Ünlü avukat Bilal Yavuz, “işverenin bayram tuzağı” başlıklı videosunda bu konuya ilişkin önemli bilgiler verdi. Yavuz, Salı günü yarım gün olmak üzere Cuma gününe kadar çalışanların 3,5 günlük tatil hakkının olduğunu hatırlattı.

Yavuz ayrıca, bayramda bir gün çalışan işçilere işveren tarafından iki günlük maaş ödenmesi gerektiğini vurguladı. Yavuz, işveren tarafından bayramda çalışan işçiye ücretin eksik yatırılması veya izin hakkının daha sonra kullanılması durumunda ise hukuki süreç doğabileceğinin altını çizdi. Yavuz, “İşveren bu talepte bulunursa işten haklı sebeple çıkabilirsiniz. Bu noktada yüksek miktarda kıdem tazminatı alabilirsiniz” dedi.

Bilal Yavuz’un uyarısı, bayramda çalışmayı düşünen işçiler için oldukça önemli. İşçilerin, haklarını bilmeleri ve eksik ücret ödenmesi veya izin hakkının gasp edilmesi gibi durumlarda yasal yollara başvurmaları tavsiye edilir.

Bizi takip edin: