TÜRKİYE
YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ! 2000 sonrasına yeni emeklilik tablosu netleşti! İşe giriş tarihi 1999-2000-2008 sonrası olanlar dikkat! SGK son dakika yaş – yıl – prim sırası….
EYT düzenlemesi ile birçok vatandaş emeklilik hakkına kavuştu ve bu düzenleme büyük sevinç yarattı. Ancak, düzenlemeyi kıl payı kaçıranlar için yeni düzenleme sinyalleri verildi. Yeni emeklilik sisteminde esnekliklerin gündeme gelmesi bekleniyor ve 2000 sonrasında işe girenler için kademeli emeklilik seçenekleri tartışılıyor.
EYT düzenlemesi ile birlikte milyonlarca vatandaş emeklilik hayallerine kavuştu. SSK ve Bağ-Kur’lular arasında prim eşitlemesi için çalışmalar hızla devam ediyor ve onaylanması halinde 5 yıllık indirim söz konusu olacak. Tahminlere göre, en az 1 milyon kişi yeni düzenlemeden yararlanacak ve detaylar netleşmeye devam ediyor. Ekonomi konularının tek tek çözülmesi için Yeni Meclis’in göreve başlamasıyla birlikte yeni adımlar atılması bekleniyor. Bu süreçte, 2000 sonrasında işe girenler için kademeli emeklilik tablosu da gündemde olacak.
EYT kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kıl payı kaçıran kişiler kademeli emeklilik beklentisi içerisindeler. Şu anda yürürlükte olan düzenlemeye göre, kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı bulunuyor. Ancak, EYT düzenlemesinin 1999 öncesine işe giriş yapmış vatandaşları kapsaması durumunda, 3600 prim gününü dolduran kişiler 50-55 yaş aralığında emekli olabileceklerdi. Bu nedenle, EYT’yi kaçıran kişiler kademeli emeklilik sistemine ilişkin taleplerini dile getiriyorlar, özellikle 2000 sonrasında işe girenler kademeli emeklilik müjdesini bekliyorlar.
EYT’ye takılan kişilerin 2023 yılı başından itibaren kademeli olarak emeklilik hakkı elde edebilmesine yönelik bir düzenleme üzerinde çalışmalar devam ediyor. Bu düzenleme, EYT’yi kaçıran kişilerin emeklilik hakkını biraz olsun geri kazanmalarını hedefliyor.
EYT düzenlemesine göre, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayan kişilerin emekliliklerinde yaş koşulu kaldırıldı. Bu tarihten önce çalışmaya başlayanlar, yaş dışındaki diğer koşulları sağladıklarında hemen emekli olabiliyorlar. SSK’lılarda 5000-5975 gün prim ve 20 yıl sigortalılık süresi, Bağ-Kur’lu erkeklerde 9000 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi, Bağ-Kur’lu kadınlarda 7200 gün prim ve 20 yıl sigortalılık süresi gerekiyor. Emekli Sandığı’na tabi olan kadınlar için 7200 gün prim, erkekler için ise 9000 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranıyor.
Eylül 1999’dan öncesinde işe başlayanlar için yaş şartı olmasa da kısmi emeklilikte yaş şartı devam ediyor. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor.
Sigortalı işe giriş tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan erkek ve kadınlar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle emekli olabiliyorlar. Bu koşullara ek olarak, 2014 yılından sonra bu şartları yerine getiren erkekler 60, kadınlar ise 58 yaşında emekli olabiliyorlar.
Kısmi emeklilik için ise işe giriş tarihi, prim sayısı ve yaş şartı belirleyici oluyor. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında çalışmaya başlayan SSK’lılar için 4500 gün prim, 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranıyor. 30 Nisan 2008’den sonra işe girenler ise 5400 prim gününü tamamladıklarında normal yaştan 3 yıl sonra emekli olabiliyorlar.
Bağ-Kur’lu esnaflarda ise emeklilik için kadınlarda 20 yıl (7200 gün), erkeklerde 25 yıl (9000 gün) prim ve kadınlarda 56, erkeklerde 58 yaş şartı bulunuyor. Kısmi emeklilik için ise prim şartı 5400 güne çıkıyor.
Sonuç olarak, EYT düzenlemesi ile emeklilik hakkını elde eden vatandaşlar sevinirken, düzenlemeyi kaçıranlar için yeni düzenlemelerin gündeme gelebileceği ve kademeli emeklilik seçeneklerinin tartışıldığı bilinmektedir.
Devam eden süreçte, EYT düzenlemesinin etkileri ve yeni düzenlemeler hakkında daha fazla detay netleşecektir. Yeni Meclis’in görevine başlamasıyla birlikte ekonomi konularının çözümüne yönelik çalışmalar hız kazanabilir.
Özellikle 2000 sonrası işe girenlerin beklentisi, kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesidir. Bu sistem, EYT’yi kaçıranların emeklilik hakkını biraz olsun geri kazanmalarını sağlamayı hedeflemektedir. Kademeli emeklilik, prim günü ve yaş şartlarının belirli bir süreç içinde aşamalı olarak tamamlanmasını öngörebilir.
Ayrıca SSK ve Bağ-Kur’lular arasında prim eşitlemesi için çalışmalar sürmektedir. Bu çalışmaların onaylanması halinde, prim indirimleri ve avantajlar sağlanarak emeklilik hakkına sahip olma süresi kısaltılabilir. Tahminlere göre, yeni düzenlemelerden en az 1 milyon kişinin yararlanması beklenmektedir.
Ancak, belirtilen şartların yanı sıra herhangi bir kesinti veya değişiklik olmadığı sürece mevcut emeklilik şartları ve yaş sınırları geçerliliğini korumaktadır. Bu nedenle, EYT düzenlemesinin tam olarak nasıl etkileri olacağı ve yeni düzenlemelerin ne şekilde hayata geçeceği, ilerleyen süreçte netleşecektir.
Sonuç olarak, EYT düzenlemesiyle birlikte emeklilik hakkını elde edenlerin sevinci yaşanırken, EYT’yi kaçıranlar ve kademeli emeklilik beklentisi içinde olanlar için yeni düzenlemelerin geliştirilmesi ve mevcut emeklilik şartlarında esneklik sağlanması yolunda çalışmalar devam etmektedir.
