Yargıtay’dan emsal karar: Kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşecek

Yargıtay, özel sektörde çalışanların sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşeceğine ve bu miktarın işçinin son maaşı üzerinden ödeneceğine hükmetti.

Kararda, kullandırılmayan haftalık izinlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceğine de dikkat çekildi.

Karar, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiriyor.

İŞTEN ÇIKARMA İÇİN ÖNEMLİ KARAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı, işverenler için de önemli bir uyarı niteliği taşıyor.

Kararda, işverenin yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü olduğu belirtildi.

İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

HAFTALIK İZİN OYUNUNA SON

Kararda, kullandırılmayan haftalık izinlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceğine de dikkat çekildi.

Bu karar, işverenlerin yıllık izinleri haftalık izinlerle denkleştirerek işçilerin yıllık izin haklarını gasp etmelerine engel olacak.

Yargıtay’ın kararından öne çıkanlar:

• Özel sektörde çalışanların sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşecek.
• Bu miktarın işçinin son maaşı üzerinden ödenecek.
• Kullandırılmayan haftalık izinler yıllık izin süresinden düşürülemeyecek.
• İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat etmek zorunda.

Bizi takip edin: