Ekonomi
TEDÜ, 2025 Kadın ve İstihdam Araştırması’nın sonuçlarını yayımladı
TEDÜnün küresel kadın topluluğu TurkishWIN ve uluslararası araştırmalara imza atan XSIGHTS ile 15 Şubat – 12 Mart tarihlerinde bin kişiyle yüz yüze yaptığı araştırmayla ilgili olarak XSIGHTS Sosyal Bilimler Enstütüsü Müdürü Serap Koydemir, “Kadın ve istihdama yönelik 2025teki algı ve tutumlar, önceki yıllarla karşılaştırıldığında dikkate değer farklılıklar ortaya çıktı. 2022de yüzde 67,1 olarak ölçülen Bir çocuğa en iyi annesi bakar miti, bu yıl katılımcıların yüzde 83,4ü tarafından desteklenirken, babanın çocuk bakımında önemli bir rol üstlenmesine gerek olmadığı yönündeki görüşe katılım oranı, 2022ye göre anlamlı biçimde azaldı. Ev içi işlerin ve çocuk bakımının anneye, aile ekonomisinin ise babaya ait olduğuna dair geleneksel inançlar varlığını korumaya devam etti” dedi.
ÇALIŞAN ANNELERİN ÇOCUĞU SEVGİDEN MAHRUM KALIR
2025 Kadın ve İstihdam Araştırmasının sonuçlarını paylaşan Koydemir, “Kadın katılımcıların yüzde 40,4ü, erkeklerin de yüzde 60,3ü anne çalıştığında, çocuğun anne sevgisinden mahrum kalacağını düşünüyor” dedi. Benzer şekilde bakıcıyla büyüyen çocukların mutsuz olacağına dair yaygın düşünce biçiminin, erkeklerde kadınlara göre 12,6 puan daha fazla görüldüğünü de sözlerine ekleyen Koydemir, erkek katılımcıların yüzde 50,9unun bu düşünceye katılırken, kadınlarda bu oranın yüzde 38,3te kaldığının da altını çizdi. Genel mitlerde kadınlara oranla erkeklerin, çalışan kadınlara karşı çalışmayan kadınların katılımının daha yüksek olduğunu da sözlerine ekleyen Koydemir, “Kadın istihdamının aile yaşamına etkileri konusundaki algılarının daha olumsuz yönde ilerlediği kaydedildi” diye konuştu.
Araştırmada toplumdaki tabular, inanışlar farklılıklar gösterse de babanın çocuk bakımına daha fazla dahil olmasının istendiği, annenin çalışmasının aile yaşamına etkisi konusundaki algının daha olumlu yönde değiştiği görüldü. En dikkat çekici değişim ise Babanın çocuk bakımında önemli bir rolü olmasa da olur mitinde yaşanarak yüzde 1,6dan yüzde 65,4e çıkması, babaların rolünün önemi konusunda güçlü bir toplumsal mutabakat oluştuğuna işaret etti.
KİM DAHA İYİ BİR SİYASİ LİDER
2025 Kadın ve İstihdam Araştırmasından hareketle kadın ve erkeklerin toplumsal rollerine dair geleneksel inançlarda da son yıllarda değişiklikler gözlemlendi. Üniversite eğitimi kız çocuktan çok, erkek çocuk için önemlidir görüşüne yüzde 8lik katılım oranı, toplumda cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığın arttığını ortaya koydu. Buna karşın Eğer bir kadın kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte sorunlara yol açar görüşü, yaygınlığını korudu. Erkeklerin kadınlardan daha iyi siyasi lider olduklarına dair inanışı ise kadınların yüzde 27,3ü, erkeklerin ise yüzde 53,8i onayladı. Benzer şekilde erkeklerin yüzde 42,3ü, kadınların erkeklerden daha başarılı girişimci ya da iş insanı olacağına inanırken, bu görüş kadınlar arasında ise daha az yüzde 19,1 kabul gördü.
Erkeklerin ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği görüşü, TEDÜnün araştırmasına göre günümüzde geçerliliğini koruyor. Yüzde 82,3 oranında destek bulan bu görüş, yıllara göre de artış gösterdi. Kadın çalışarak ailesinin ekonomik ihtiyacını karşılamak zorundadır görüşünün katılımcıların yalnızca yüzde 16,7si tarafından destelenmesi de kadınların evdeki rollerine dair toplumsal algıyı yansıttı. Erkeklerin iş bulma konusunda daha fazla hakka sahip olduğu inancı ise özellikle erkeklerin yüzde 35,3ü, kadınların ise dörtte biri tarafından onaylandı.
ORTAK TALEP: ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ
TEDÜnün XSIGHTS ve TurkishWIN işbirliğiyle gerçekleştirdiği 2025 Kadın ve İstihdam Araştırmasında incelenen kolaylaştırıcı politikalar arasındaki esnek çalışma saatleri, hem kadınlar hem de erkekler tarafından en çok talep edilen ortak husus oldu. Kadınların yüzde 36sı, erkeklerin ise yüzde 27si, işverenlerinden esnek çalışma saatleri beklediğini açıkladı. Özellikle kadınlar esnek çalışma saatlerinin yanı sıra, daha fazla izin günü ve çocuklar için bakım hizmeti gibi destekleyici politikaları yüksek maaştan daha üst sıralara koyduğunu bildirdi. İş ve yaşam dengesi kurulabilmesi açısından kritik öneme sahip bulgulara online kanallardan raporu indirerek erişilebiliyor.
2025 KADIN VE İSTİHDAM ARAŞTIRMASINDAN ÖNE ÇIKANLAR
Yaygın görüşler
– Genelde erkekler kadınlardan daha iyi siyasi lider olur inancının net değeri -yüzde 1,9da kaldı.
– Erkekler kadınlardan daha başarılı girişimci/iş insanı olur görüşünün net değeri -yüzde 18,8e ilerledi.
– Bir kadın, kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte sorunlara yol açar kanısının net değeri yüzde 12,2ye geriledi.
– Üniversite eğitimi, kız çocuktan çok erkek çocuk için önemlidir algısının net değeri -yüzde 75,8e çıktı.
– Kadınlar evlendikten sonra çalışmamalıdır inancının net değeri -yüzde 58e çıktı.
Genel bulgular
– Bir çocuğa en iyi annesi bakar inancının net değeri yüzde 73e geriledi.
– Anne çalışırsa çocuk anne sevgisinden mahrum kalır görüşünün net değeri yüzde 21,7ye ilerledi.
– Babanın çocuk bakımında önemli bir rolü olmasa da olur görüşünün net değeri -yüzde 65,4e çıktı.
– Bakıcıyla büyüyen çocuk mutsuz olur görüşünün net değeri yüzde 19-20 civarında kaldı.
– Çalışan anne çocuğuna iyi bakamaz görüşü -yüzde 12,2ye geriledi.
– Ev işi ve çocuk bakımı annenin, eve para getirmek babanın işidir mitine olan inanç yüzde 6ya ilerledi.
İstihdam
– Ülkede insanlar iş bulamıyorsa, çalışmak kadınlardan çok erkeklerin hakkıdır görüşünün net değeri -yüzde 26,2ye ilerledi.
– Kadınlar çalışarak ailesinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır düşüncesinin net değeri -yüzde 42ye geriledi.
– Yarı zamanlı çalışma kadınlar için uygundur görüşünün net değeri yüzde 38e geriledi.
– Erkekler ailelerinin ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır bakış açısının net değeri yüzde 73e geriledi.
Babalık izni ve kolaylaştırıcı politikalar
– Katılımcıların yüzde 51i babalık izninden haberdar olduğunu belirtti.
– Kadınların yüzde 36sı, erkeklerin yüzde 27si, işverenlerinden esnek çalışma saatleri beklediğini bildirdi.
– Erkekler, daha fazla izin günü ve yüksek maaş gibi politikalar da talep etti.
