Türkiye
Tazminata Çifte Zam! Kıdem ve İhbar Ödemeleri Ne Zaman Başlıyor? Ne Kadar Artacak? Tüm Detaylar Burada
Çalışanların en önemli güvencesi olan tazminata Ocak zammı gelecek.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Çalışanlara dev müjde! Ocak ayında maaşlara yapılacak zamlarla birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarında çifte artış geliyor. Asgari ücretin artması ve memur maaş katsayılarındaki yükselişle, milyonlarca çalışanın tazminat tutarları ciddi oranda yükselecek. Bu artış, çalışanların işten ayrılma süreçlerinde daha fazla tazminat almasını sağlayarak ekonomik olarak rahatlamalarına büyük katkı sağlayacak. Peki, kimler bu fırsattan yararlanabilecek, tazminat tutarları ne kadar artacak? İşte tüm detaylar…
Kıdem Tazminatında Yükseliş Kapıda!
Kıdem tazminatı, çalışanların en önemli haklarından biri olarak, işten ayrılmaları halinde ekonomik güvencelerini sağlıyor. 2024 yılı itibarıyla asgari ücrette beklenen %41.5’lik artış ile kıdem tazminatında ciddi bir yükseliş yaşanacak. Asgari ücretle birlikte brüt ücretler ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı tutarları da önemli oranda artacak. Halen işten ayrılan bir asgari ücretli çalışan için her yıl 20.000 TL üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, Ocak ayı zamlarıyla birlikte 28.303 TL‘ye çıkacak. Bu tazminat tutarından yalnızca damga vergisi kesilecek ve net ödeme 28.088 TL olacak.
Bununla birlikte, memur maaş katsayısındaki artış da kıdem tazminatı tavanını yükseltecek. Halen 41.828 TL olan kıdem tazminatı tavanı, %9.31’lik artışla 2025 yılının ilk yarısında 45.722 TL‘ye ulaşacak. Çalışanlar her yıl için maksimum bu tutarda tazminat alabilecek. Damga vergisi kesintisi sonrası işten ayrılan çalışanın her yıl için eline geçecek tutar 45.375 TL olacak.
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az 1 yıl çalışmış ve kendi kusuru olmadan işten ayrılan çalışanların hakkı olarak tanımlanır. Ayrıca, emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik sonrası bir yıl içinde işten ayrılma gibi haklı fesih nedenleri de kıdem tazminatına hak kazandırır. Kıdem tazminatı, çalışanın işten ayrıldığı son brüt maaş üzerinden hesaplanır ve yıl içinde düzenli olarak aldığı ikramiye ve prim gibi ödemeler de bu tutara eklenir.
İhbar Tazminatında da Büyük Artış Geliyor!
İhbar tazminatı, işveren tarafından iş akdinin sona erdirilmesi durumunda çalışana ödenen bir diğer önemli tazminattır. İş Kanunu’na göre, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılan çalışanlar, çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar tazminatını alırlar. İhbar tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisi kesintisi yapılır.
Asgari ücret artışı ile birlikte ihbar tazminatı da önemli bir artış gösterecek. Örneğin, 2 haftalık ihbar süresi için şu an asgari ücretle çalışan birine 7.863 TL ödeme yapılırken, Ocak ayındaki artışla bu tutar 11.126 TL‘ye çıkacak. Aynı şekilde, 4 haftalık ihbar tazminatı 15.726 TL‘den 22.253 TL‘ye, 6 haftalık ihbar tazminatı 33.380 TL‘ye, 8 haftalık ihbar tazminatı ise 44.507 TL‘ye yükselecek.
Çifte Zam Fırsatından Kimler Yararlanabilir?
Ocak ayındaki maaş zamlarıyla birlikte tazminatlarda yaşanacak artış, özellikle asgari ücretliler ve kamu çalışanları için büyük önem taşıyor. Asgari ücretteki artış, sadece asgari ücretlilerin değil, diğer çalışanların da tazminat tutarlarını artıracak. Zira, işverenler maaş zamları yaparken, bu zamlar kıdem ve ihbar tazminatlarına da doğrudan yansıyacak.
Tazminata çifte zam fırsatından yararlanmak için çalışanın işyerindeki kıdem süresi, brüt maaşı ve işten ayrılma şekli önemli kriterler olacak. Özellikle kıdem tazminatında haklı fesih durumunda işten ayrılanlar veya işveren tarafından iş akdi feshedilenler bu artışlardan yararlanabilecek.
2025 Yılı İçin Beklenen Artışlar
Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında yapılan ekonomik tahminler, 2025 yılı için de tazminatlarda önemli artışların yaşanacağını gösteriyor. 2024 yılında öngörülen %41.5’lik enflasyon oranı ve %9.31’lik memur zammı, 2025 yılında tazminat tutarlarını daha da yukarı çekecek. Tazminat tavanı her yıl belirlenen enflasyon katsayısına göre güncellenecek ve çalışanlar yıllar geçtikçe daha yüksek tazminat alma şansına sahip olacaklar.
Sonuç: Çalışanlar İçin Büyük Bir Fırsat!
Ocak ayı itibarıyla kıdem ve ihbar tazminatlarında yaşanacak bu büyük artış, çalışanlar için maddi anlamda büyük bir rahatlama sağlayacak. Asgari ücretlilerden yüksek maaşlı çalışanlara kadar herkes, bu zamlarla birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarında rekor seviyelere ulaşacak. Çalışanlar için bu çifte zam fırsatı, hak ettikleri ekonomik güvenceleri daha da güçlendirecek.
