Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Kıdem Tazminatını Nasıl Etkileyecek? SON GELİŞMELER

Orta Vadeli Program’da (OVP) öngörülen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), kıdem tazminatı konusundaki tartışmaları alevlendirdi. TES’in 2024’te hayata geçmesi planlanıyor ve bu yeni sistem çalışanların mevcut haklarına nasıl etki edeceği merak konusu. Uzmanlar, sozcu.com.tr’ye konuyla ilgili açıklamalarda bulundu.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Kıdem Tazminatını Nasıl Etkileyecek?
Orta Vadeli Program (OVP) metni, Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) “ikinci basamak emeklilik sistemi”ne dönüşeceğini ve bu bağlamda Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) kurulacağını belirtiyor. TES, 2024’ün son çeyreğinde uygulanmaya başlandığında kıdem tazminatının da yeniden düzenlenmesi bekleniyor.

Yeni sistemle birlikte çalışanlar, kıdem tazminatını işten ayrıldıklarında toplu olarak değil, emeklilik döneminde aylık ödeme şeklinde alacaklar. Ancak bu durum beraberinde bazı riskleri getiriyor. Mevcut emekli aylığına ek olarak alınacak bu tutar, ikinci bir emekli maaşı gibi sunulabilirken aslında işçinin elindeki kıdem tazminatı ve toplu para hakkı azalmış olacak. Ayrıca işverenin ödeyeceği düşük oranlı prim nedeniyle işçinin eline daha az bir miktar geçebilir.

Emekli Aylıklarında Yeni Tehlike
Mevcut durumda işçiler, brüt ücretlerinin yüzde 8,33’ünü kıdem tazminatı olarak alıyorlar. Henüz taslak metin olmasa da TES için öne sürülen ifadeler, işçinin TES’te yüzde 5,33’ü kıdem tazminatı, yüzde 3’ü işveren katkısı olmak üzere toplamda yüzde 8,33’lük hakkı olacağını öngörüyor. Bu yüzde 3’lük işveren katkısının ise bireysel emeklilik fonunda birikeceği konuşuluyor.

Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Aziz Çelik’e göre, işveren kıdem tazminatı ödemesi yapmayacak ve bunun yerine bireysel emeklilik sistemine katkıda bulunacak. Ancak bu katkının yüzde 3-4 oranında düşük bir primle sınırlı olması bekleniyor. Bu da emeklilik döneminde ödenecek tutarın düşük olacağı anlamına geliyor.

Prof. Dr. Çelik, bu durumu “şu an yüzde 20 prim ödeniyor ve 7 bin 500 TL’lik en düşük emekli aylığı bile Hazine desteği ile tamamlanıyor” diyerek açıklıyor ve yüzde 3-4 primle elde edilecek ikinci bir emeklilik aylığının 1000 TL civarında olabileceğini belirtiyor. Bu, mevcut emekli aylıklarının dörtte birini bile bulmayan bir miktar anlamına geliyor.

OVP’deki Esnek Çalışma Hedefi de Kıdem İçin Tehlike
OVP’de yer alan esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedefi, kıdem tazminatı konusundaki endişeleri artırıyor. Geçici süreli çalışma, uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelleri, kıdem tazminatı hakkına sahip olmayan işçi sayısını artırabilir.

İşçi sendikasının sosyal güvenlik uzmanlarından biri, yeni uygulama ile işverenin işçi adına bireysel emeklilik şirketlerine prim yatıracağını belirtiyor. Bu durum işçilere toplu para ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldıracağı için işverenin daha kolay işten çıkmasına olanak sağlayabilir.

Son OVP’de Ne Denilmişti?
OVP, 2023-2025 dönemini kapsayan ve ekonomik verileri öngören bir belgedir. OVP’de kıdem tazminatı doğrudan ele alınmamış olsa da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin bu konuyla bağlantılı olabileceği ifade edilmiştir. Cumhurbaşkanı Başkanı Cevdet Yılmaz da bu konuda açıklamalarda bulunarak kıdem tazminatı hakkındaki problemleri dile getirmiştir.

Türk-İş: Huzuru Bozuyor
Türk-İş, OVP’nin “İkinci Basamak Emeklilik Sistemi”ni öne çıkarmasını ve işçileri endişeye sevk etmesini eleştirmiştir. Sendika, kıdem tazminatı hakkının korunması ve geliştirilmesi gerektiğini savunarak yeni düzenlemeye karşı çıkmıştır. Bu düzenleme, çalışma hayatının huzurunu bozmuş ve işçilerde endişe yarat

Bizi takip edin: