SGK yaş gün tablosu o kişiler için tepeden tırnağa yenilendi! 1800-3600-4800 günle prim hesabı yeniden tasarlandı

Emeklilik, çalışanların hayatlarının bir döneminde beklediği ve planladığı bir dönemdir. Bu döneme ulaşmak için birçok faktör ve kriter göz önünde bulundurulur. Bu kriterler, emeklilik yaşını ve bekleyenlerin sürelerini belirleyerek emeklilik sürecini düzenler. Çalışanlar, emeklilik tablosunu kullanarak ne zaman emekli olabileceklerini ve alacakları aylık miktarları hesaplayabilirler. Son olarak, SGK yaş gün tablosu bu kişiler için oldukça önemli bir araç haline geldi.

Emeklilik tablosu, sosyal güvenlik kurumları tarafından belirlenen belirli kriterlere dayanır. Ülkeden ülkeye ve sosyal güvenlik sistemi açısından farklılık gösterebilir. Genellikle emekli olmak için yaş, hizmet süresi ve prim ödeme şartlarının yerine getirilmesi gerekir. Bu şartları karşılayanlar, emeklilik hakkını elde eder ve belirli bir miktarda emeklilik aylığı alabilir. Ancak bazı durumlarda, çalışanlar daha erken emekli olma hakkına sahip olabilirler. Erken maaş bağlanması için gereken şartlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Yeni Emeklilik Sistemi:

Emeklilik süreci, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) tartışmaları ve ev hanımlarının emeklilik hakkı gibi konularla gündemde. 10 yıl sigorta süresiyle emekli olabilme fırsatı var. Prim günü yetmeyen ama yaşı nedeniyle bunu tamamlama imkanı kalmayanlar “yaştan emekli” olabilirler. Şartlar ilk sigortalılık tarihine göre değişmekle birlikte, 10 yıl (3600 gün) ile emekli olmak mümkün. Ancak bunun için erken yaşta sigortalı olmak gerekiyor.

Yaştan Emeklilik:

Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını dolduramamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim gün sayısı yetersiz olan ve bu nedenle emekli olamayan, ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama şansı bulunmayan kişiler, yaştan emeklilik hakkından faydalanabilirler. Bu hakkın kullanılabilmesi için, sigortalılık başlangıç tarihine bağlı olarak değişen belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

İlk kez sigortalı olunan tarihe göre yaştan emeklilik şartları farklılık göstermektedir. Örneğin, 9 Eylül 1981 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan kadınlar ve 23 Mayıs 2002’den itibaren 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar, 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilirler. Benzer şekilde, 9 Eylül 1976 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan erkekler ve 23 Mayıs 2002’den itibaren 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler, 55 yaşında ve 3600 gün primle emekli olabilirler.

Daha sonradan sigortalı olan kişiler için de 10 yıl (3600 gün) ile emekli olabilme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu durumda aynı zamanda 15 yıl sigortalılık şartının da sağlanmış olması gerekmektedir. Ayrıca, daha sonradan sigortalı olan kişilerin yaş haddi de yükselmektedir. Örneğin, ilk kez 1 Ocak 1990 tarihinde sigortalı olan bir erkek çalışan, 3600 gün primini 1 Ocak 2018’de tamamlamışsa, 15 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilirler.

Dönemsel olarak sigortalı olan kişiler için de farklı yaştan emeklilik şartları geçerlidir. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan kişiler için 3600 gün prim yeterli olmamaktadır. Bu kişilerin yaştan emekli olabilmeleri için 4500 gün prim (12 buçuk yıl çalışma), 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olmaları gerekmektedir. Bu nedenle yaştan emeklilik şartları herkes için farklılık gösterebilir.

Tamamlayıcı Emeklilik:

Sonuç olarak, emeklilik süreci karmaşık bir yapıya sahiptir ve birçok faktörü içermektedir. Çalışanlar için bu süreci anlamak ve planlamak oldukça önemlidir. SGK yaş gün tablosu, bu süreci daha iyi anlamak için kullanılabilecek bir rehber niteliğindedir. Herkesin emeklilik süreci kişisel koşullarına ve sigortalılık tarihine bağlı olarak farklılık gösterebilir. Bu nedenle, emeklilikle ilgili detayları ve şartları dikkatlice incelemek önemlidir.

Bizi takip edin: