SAĞLIK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye’de işçilerin sağlık sebepleriyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacakları konusu, birçok çalışanın merak ettiği bir konu. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bu konuyu ele alarak işçilere yol gösteriyor. Sağlık sebepleriyle işten ayrılmanın kıdem tazminatını nasıl etkilediği ve hangi kriterlere dikkat edilmesi gerektiği konusunda önemli bilgiler paylaşıyor.

İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı Bağlamında Sağlık Sebepleriyle İşten Ayrılma

İş Kanunu’na göre, işçinin sağlık sebeplerinden dolayı iş akdini feshetme hakkı bulunuyor. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli kriterlerin sağlanması gerekiyor. Ahmet Kıvanç, işçinin bu hakka dayanarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını alıp alamayacağına dair kritik bilgileri okurlarıyla paylaşıyor.

Yargıtay’ın Belirlediği Kriterler ve İşçinin İspat Yükü

Yargıtay’ın daha önce verdiği kararlar doğrultusunda, işçinin sağlık sebepleriyle iş akdini feshedebilmesi için işin sağlığına veya yaşayışına zarar verecek bir durumun olması veya işçinin sürekli olarak diğer çalışanlarla temas halinde olduğu bir işte bulaşıcı bir hastalığa tutulmuş olması gerekiyor. İşçinin, iş akdini feshettiğinde bu kriterleri ispat etmek zorunda olduğu vurgulanıyor.

Heyet Raporu Alımının Önemi ve İşverenin Durumu İncelemesi

Ahmet Kıvanç, işçinin sağlık sebepleriyle işten ayrılmasında heyet raporunun büyük önem taşıdığını belirtiyor. İşyerinin özellikleri, çalışma koşulları, işin niteliği, çalışanın yaşı ve hizmet süresi göz önüne alınarak yapılacak olan bir inceleme, işçinin sağlık durumunun iş akdini sonlandırmaya engel olup olmadığını belirlemekte yardımcı olacaktır.

Bağ-Kur Prim Düşürülürse EYT Kapsamında Emeklilik İmkânı

Habertürk okurlarından gelen bir soru üzerine Ahmet Kıvanç, 1999 öncesi Bağ-Kur girişi olanların prim gün sayısının düşürülmesi durumunda EYT (Erken Emeklilik Hakkı) kapsamında emeklilik haklarını kullanıp kullanamayacaklarına dair önemli bir bilgi veriyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamalarına dayanarak, Bağ-Kur prim gün sayısının 7200’e indirileceğini ifade ediyor. Ancak, bu düzenlemeyle ilgili henüz kesin bir tarih ve yasal düzenleme olmadığını da hatırlatıyor.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.