TÜRKİYE
Kıdem Tazminatında Tavan Yükseldi! Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Hangi Durumlar İçin Geçerli?
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi! Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Hangi Durumlar Geçerli? İşte Detaylar
Kıdem tazminatı, milyonlarca çalışanın güvencesi olan bir hak olarak bilinir. Aynı zamanda EYT (Erken Emeklilik Talepleri) düzenlemesinden yararlanıp emekli olan 1,7 milyon vatandaşın da merak ettiği konuların başında gelmektedir. Kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanan tutarı, her yıl ocak ve temmuz aylarında belirlenen bir tavanla sınırlanmaktadır.
Son haberlere göre, kıdem tazminatı tavanı bu hafta netleşen memur zammıyla birlikte yeniden belirlendi. Ara zamla birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13 bin 414 liraya yükseldi. Ayrıca, yılbaşı itibarıyla 19 bin 982 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı da memur zammıyla birlikte yeniden belirlendi.
Peki, kimler kıdem tazminatı alabilir? Hangi durumlar kıdem tazminatı için geçerlidir? İşte detaylar:
- Kıdem tazminatı, en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışanlara verilir. Bu süreyi tamamlayan herkes kıdem tazminatına hak kazanır.
- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, istifa etseler bile kıdem tazminatını alabilirler. Kıdem tazminatı son alınan brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu durumda evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmenin yazılı olarak feshedilmesi gerekmektedir.
- Kurum veya sandıklardan toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılanlar da kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- Vefat eden çalışanın kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir.
Özetle, kıdem tazminatı her çalışana sağlanan bir hak olup belirli şartları taşıyan herkes buna hak kazanabilir. Son olarak, kıdem tazminatı tutarı her yıl belirlenen bir tavanla sınırlanır ve bu tavan memur zammıyla birlikte yeniden belirlenir.
Bizi takip edin:
