Kıdem Tazminatı Temmuz Zammıyla Yükselecek! Bu Artışla Çalışan ve EYT’lileri Ne bekliyor

Asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı, Temmuz zammıyla birlikte her çalışılan yıl için 13 bin 414 liraya yükseldi. Kıdem tazminatı tavanı ise memur maaş katsayısıyla artacak. ‘Kıdem tazminatı’, milyonlarca çalışanın güvencesi olmasının yanı sıra, emekli olan 1.7 milyon vatandaşın da merak ettiği bir konu haline geldi. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı Temmuz zammıyla 13 bin 414 liraya yükselirken, tavan miktarı da memur maaş katsayısıyla yükseltilecek. EYT’liler ve çalışanlar, kıdem tazminatına ilişkin merak ettikleri soruların cevaplarını araştırıyor.

Kıdem tazminatı tavanı, 5 Temmuz’da açıklanacak memur zammıyla birlikte yükselecek mi? Bu yılın ilk 6 aylık dönemi için tavan miktarı 19 bin 982 lira olarak belirlenmişti. Bu tutar, yeni memur maaş katsayısıyla birlikte bu hafta güncellenecek. İşverenler, kıdem tazminatında tavan miktarının üzerinde ödeme yapabilirler. Kıdem tazminatının tavan sınırını aşan kısmı için sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi unsurlar da kıdem tazminatına dahil edilir mi? Ücret dışındaki yan ödemeler, kıdem hesabına dahil edilir. Konut, yemek, eğitim, giyecek, erzak, yakacak, aile, çocuk, sağlık, taşıt ve gıda yardımları, yıpranma, mali sorumluluk, unvan tazminatı, nitelik zammı, teşvik primi gibi başlıklar, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır. Fazla mesai, yıllık izin ücreti, doğum ve evlenme yardımı, teşvik ikramiyesi gibi sürekli olmayan tek seferlik yardımlar ise kıdem tazminatının esas ücrete dahil edilmez.

Son Dakika: Kıdem Tazminatı Tavanı Artıyor! Çalışanlar ve EYT’liler Neler Bekliyor? EYT kapsamında emekli olacak kişilerin kıdeme hak kazanması için kaç yıl çalışması gerekiyor? Mevcut uygulamada, aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı iş yerlerinde bir yıllık çalışma süresi olanlar kıdem haklarına sahip olur. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin kıdemi zarar görür mü? Emekli olduğunda kıdem tazminatını alan ve ayrılan bir kişinin kıdem hakkı sıfırlanır. Yeniden aynı iş yerinde çalışmaya başlayan kişi için yeni bir kıdem dönemi başlar. Emekli olduğu tarihte kıdem tazminatı ödendiği için kıdem hakkı sıfırlanmış kabul edilir. Ancak emekli olup çalışmaya devam eden kişiler, ayrılırken kıdem tazminatlarını alabilirler. Aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı sıfırlanmadan emekli aylığı bağlatan kişilerin ihbar tazminatı, yıllık izin gibi hakları da devam eder mi? Emekli olan bir çalışan, aynı iş yerinde çalışmaya devam etse bile sigorta çıkışı verilmesi zorunlu olduğundan kıdem tazminatı hakkına sahip olur. İş Kanunu’na göre emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, mevcut çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Emekli çalışanlar da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin gibi haklara sahiptir.

Bizi takip edin: