İşsizlik Maaşınız Hangi Kod! Ayda 15.880 TL Almanın Yolları: Gecikmeden Başvurun

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

İşten ayrılan çalışanlara yönelik işsizlik maaşı imkanları, işsizlik ödeneği ile tazminat gibi önemli güvenceler sunuyor. Bu süreçte işverenin bildirdiği işten çıkış kodu ve başvuru süresi gibi faktörler büyük önem taşıyor. İşsizlik maaşı hakkında merak edilenleri ve detayları şöyle aktaralım:

İşsizlik Maaşı Miktarı ve Koşulları

Ä°ÅŸsizlik maaşının miktarı, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançlarına baÄŸlı olarak belirleniyor. Bu miktar, iÅŸten ayrılmadan önceki son 4 aylık kazancın yüzde 40’ı kadar olup, asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor. 2024 yılında 4 ay çalışıp iÅŸsiz kalan bir kiÅŸi için iÅŸsizlik ödeneÄŸi en az 7 bin 940 lira, en fazla ise 15 bin 880 lira olarak uygulanıyor. Bu ödemelerden binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor.

İşten Çıkış Kodu Belirleyici

Ä°ÅžKUR, iÅŸsizlik ödeneÄŸini baÄŸlarken iÅŸverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdiÄŸi iÅŸten çıkış koduna önem veriyor. Ä°ÅŸten ayrılan çalışanın iÅŸsizlik ödeneÄŸi alıp almayacağı, bu kodlara göre belirleniyor. Ä°ÅŸverenin hangi kodla bildirim yaptığı, işçinin iÅŸsizlik ödeneÄŸi almasında belirleyici oluyor. Bazı iÅŸverenler, iÅŸten çıkarttıkları çalışanlarına kıdem tazminatı ödememek için belirli kodları tercih edebiliyor, bu da işçilerin iÅŸsizlik ödeneÄŸinden mahrum kalmasına neden olabiliyor.

Başvuru Süresi ve Düzeltme İmkanı

Hizmet akdinin feshinden sonra 30 gün içerisinde Ä°ÅžKUR’a baÅŸvuru yapılması gerekiyor. Bu süre mücbir sebep dışında aşıldığında, gecikilen süre toplam hak sahipliÄŸi süresinden düşülüyor. Ä°ÅŸten çıkış iÅŸlemlerinde yapılan hatalı bildirimler, iÅŸveren tarafından iÅŸ akdinin feshinden itibaren 10 gün içinde düzeltilebiliyor. Ancak hata 10 günlük süreden sonra da düzeltilebilir, bu durumda iÅŸverenin Ä°ÅžKUR’a baÅŸvurması gerekiyor. İşçi tek başına baÅŸvuru yapamıyor, iÅŸverenle birlikte baÅŸvurulması gerekiyor.

Dava ve Hak Kazanma Süreci

İşçi ve iÅŸveren arasında iÅŸten çıkış sebebi konusunda anlaÅŸmazlık olması halinde dava açılabiliyor. Davayı kazanan işçi, iÅŸsizlik ödeneÄŸini alabiliyor. Davayı kazanan işçinin, ilk mahkeme kararının kesinleÅŸme tarihinden itibaren 30 gün içinde Ä°ÅžKUR’a baÅŸvurması gerekiyor. Ä°lk mahkeme kararının temyiz edilmesi halinde, 30 günlük süre Yargıtay veya istinaf kararının tebliÄŸ tarihinden baÅŸlıyor. İşçi, iÅŸveren tarafının istinaf mahkemesine veya Yargıtay’a gitmesini beklemeksizin, iÅŸ mahkemesinde lehine karar çıktıktan hemen sonra 30 gün içinde baÅŸvuruda bulunabiliyor.

İşten Çıkış Kodları ve Alınacak Kodların Listesi

İşten çıkış kodlarına göre iş

sizlik maaşı alımını etkileyen belirli kodlar bulunuyor. Bu kodlar işsizlik maaşı almak için gereken koşulları belirliyor. Öte yandan bazı kodlar işsizlik maaşı alımını engelliyor. İşsizlik maaşı almak için uygun olan ve olmayan kodlar şu şekilde:

İşsizlik Maaşı Almayı Sağlayan Kodlar:

• Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin iÅŸveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (KOD 4)
• Belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin sona ermesi (KOD 5)
• Toplu işçi çıkarma (KOD 15)
• Ä°ÅŸyerinin kapanması (KOD 17)
• Ve daha fazlası…

İşsizlik Maaşı Almayı Engelleyen Kodlar:

• Deneme süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin iÅŸverence feshi (KOD 1)
• Deneme süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin işçi tarafından feshi (KOD 2)
• Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (KOD 3)
• Ve daha fazlası…

İşsizlik maaşı almak isteyenlerin, işten ayrılırken hangi kodun işsizlik maaşı alımını etkilediğini ve başvuru sürelerini dikkate almaları önem taşıyor. Bu kodlar, işsizlik maaşı hakkınızı belirleyen temel unsurlardan biridir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.