EYT’yi Kaçırdım Diye Üzülmeyin! İşte EYT Sonrası Yeni Emeklilik Formülleric

Emeklilikte yaşa takılanlar yasasından prim yetersizliği nedeniyle yararlanamayanların moralini bozmaya gerek yok! Emeklilik sürecinde farklı seçenekler de bulunuyor. Özellikle kadın ve erkekler için, emeklilik yaşına takılmadan emekli olmalarını sağlayacak yeni formüller devreye giriyor. İşte bu EYT sonrası emeklilik formüllerinin detayları!

Emeklilikte yaşa takılanlar yasası kapsamında primler yeterli olmadığı durumlarda, alternatif seçenekler sunuluyor. Önümüzdeki günlerde, emeklilik yaşının özellikle kadınlarda çocuk sayısına göre esnetilmesi ve esnafların emekliliği için gerekli prim gün sayısının düşürülmesi gibi yeni adımlar atılacak.

Bu sayede 3600 gün prim ödeme şartıyla Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) sigortalıları kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşında emekli olabilecekler. İşte EYT sonrası emeklilik formüllerine dair detaylar!

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yeni düzenlemesiyle, Türkiye’deki çalışanlar için erken emeklilik fırsatları doğuyor. Buna göre, 3600 prim gününü tamamlayan çalışanlar, erken emeklilik imkanından yararlanabilecekler. Ancak bu imkandan faydalanmak isteyenlerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Çalışanlar, emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduktan sonra erken emeklilik hakkını elde edebilecekler. İşte bu konuda güncel gelişmeler!

Kısmi emeklilik, prim ödeme süresini tamamlayamayan sigortalılara yaşa göre emeklilik hakkı tanıyan bir uygulamadır. Yaş haddi, işe başlama tarihine ve çalışılan statüye göre değişkenlik gösterir. Bu kapsamda, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde 50 ila 60 yaş arasında emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanların ise 4500 gün prim ödeme gerekliliği bulunmaktadır.

Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa çalışmaya başlayan SSK sigortalıları, 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü tamamladıklarında kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli aylığı alabilirler. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar ise 5400 güne kadar prim ödemesini tamamlamaları halinde 63 yaşında emekli aylığına hak kazanabilirler.

İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, 8 Eylül 1981 tarihinden önce işe başlayan kadınlar ve 8 Eylül 1976 tarihinden önce işe başlayan erkekler, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödemesini tamamladıklarında emekli olabilirler. Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre ise, 23 Mayıs 2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresini dolduran kadınlar 50, erkekler 55 yaşını doldurduysa 3600 gün prim ödemesini tamamlamışlarsa istediklerinde emekli olabilirler.

Maluliyeti nedeniyle vergi indirimi alanlar, çalışma gücü kaybı yaşayanlar, erken yaşlananlar gibi özel durumu olan sigortalılar da daha kolay şartlarda emekli olma imkanına sahiptir.

Eğer sosyal güvenlik sistemine ödenen primler emekli olmak için yeterli değilse, yaşlılık toptan ödemesi ile primler iade edilebilir. Bu ödeme hakkından yararlanmak için kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurması gerekmektedir. Örneğin, 7 bin prim günüyle emekli olması gereken bir erkek çalışanın sadece 2 bin prim günü varsa, bu ödenen primleri geri alabilir.

Kısmi emeklilik imkanıyla birlikte, en az 10 yıl prim ödemiş olanlar da emeklilik hakkına sahip olabilirler. Bu durum için ilk koşul, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmaktır. İkinci koşul ise Sosyal Sigortalar Kurumu’na (SSK) bağlı olmaktır. Ayrıca, 3600 prim günü (10 yıl) ve kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşını tamamlamak gerekmektedir. Emekli aylığı, bu üç koşulun en son yerine getirildiği tarihte başlar.

EYT düzenlemesi kapsamında, tarım sektöründe çalışanlar da kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden önce tarım sigortası olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirdiklerinde EYT kapsamında emekli olabilirler.

Bizi takip edin: