TÜRKİYE
Başkan Erdoğan’dan Devrim Niteliğinde Açıklamalar: Çifte Maaş İkinci Emeklilik ve Kıdem Tazminatında Köklü Değişiklikler Geliyor!
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, ülkenin ekonomik geleceğini şekillendirecek olan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında önemli açıklamalarda bulundu. Bu programın en çarpıcı unsurlarından biri, ikinci basamak emeklilikle çalışanların çifte maaş alma imkanını sunan yeni bir emeklilik sistemi önerisi oldu. Ayrıca, kıdem tazminatının garanti altına alınması ve ikinci emeklilikte yaşın düşürülmesi gibi köklü değişiklikler de programa dahil edildi.
Son dönemlerde Türkiye’de gündeme gelen ve emeklilik sonrası finansal güvenceyi artırmayı amaçlayan ikinci emeklilik sistemi, Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde resmiyet kazanıyor. Bu sistem, çalışanlara emeklilik sonrası daha sağlam bir mali temel sunma hedefi taşıyan tamamlayıcı bir emeklilik fırsatı sunuyor.
Emeklilik yaş sınırı 44’e, prim sayısı 5975’e düşürüldü! 2009-2011-2012-2013 yıllarında işe başlayanlar dikkat! 10 yıl ile erken emeklilik mümkün hale gelecek.
Milyonlarca Kişiye İkinci Emeklilik Fırsatı!
Bir süre önce gündeme gelen ikinci emeklilik sistemi, Başkan Recep Tayyip Erdoğan tarafından dün açıklanan Orta Vadeli Program’a (OVP) dahil edildi. İkinci basamak emeklilik olarak bilinen bu sistem, tamamlayıcı emeklilik olarak hayata geçirilecek. Türkiye’de uzun bir süredir faaliyette olan Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi’nin iyileştirilmiş bir versiyonu olarak planlanan ikinci emeklilik, daha da geliştirilecek.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in açıklamalarına göre, yeni emeklilik sistemi işverenin katkısı ile işleyen bir bireysel emeklilik modelini içeriyor. Bu modelin amacı, emeklilik süresini ve emeklilik fonunu artırmak.
2024 Yılında Yasal Düzenleme Bekleniyor
Dünya genelinde farklı yöntemlerle uygulanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, emekli olduktan sonra gelir kaybını ve yaşam standartlarının değişmesini engellemeyi hedefliyor. Bu sayede emeklilik döneminde kamudan alınan gelire ek olarak ikinci bir maaş elde edilebiliyor.
Söz konusu sistemin devreye girmesi için 2024 yılında yasal düzenlemelerin yapılması bekleniyor. Bu yasa yürürlüğe girdiğinde, çalışanlar için yeni bir dönem başlamış olacak.
Katkı Sağlayıcıların Devreye Girmesi
Mevcut otomatik katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi’nde, çalışanların maaşlarından her ay en az yüzde 3 kesinti yapılarak emeklilik primleri biriktiriliyor. Ancak bu sistem zorunlu değil, çalışanlar istedikleri takdirde sistemden ayrılabiliyorlar. İşte yeni sistemin farkı burada başlıyor.
Yeni sistemin önerdiği modele göre, işverenler de çalışanların birikimlerine katkı sağlayacaklar. Bu şekilde biriken fonlar artacak, işverenler her ay çalışanların hesaplarına emeklilik primi olarak para aktaracaklar. Bu zorunlu bir sistem olacağı için hem çalışanlar hem de işverenler için bağlayıcı olacak.
Kıdem Tazminatı ile Entegrasyon
Yeni sistemin öngördüğü işveren katkısı, kıdem tazminatı ile birleştirilecek. Böylece bir kıdem tazminatı fonu oluşturulacak ve işverenler, çalışanlar işten ayrıldığında her ay tazminatlarını ödeyecekler. Bu sayede her çalışanın işten ayrılırken kıdem tazminatını alma garantisi olacak. Sistemin garantisi devlet tarafından sağlanacak ve kıdem tazminatı sorunu tarihe karışacak.
Mevcut Çalışanlar Haklarını Sürdürecek
Yeni emeklilik ve tazminat sistemi yürürlüğe girdikten sonra, biriken tazminatlarını aktarmak isteyen mevcut çalışanlar bu haklarını kullanabilecekler. Bu sayede işten ayrıldıklarında tazminatlarını alıp alamayacakları konusundaki belirsizlik ortadan kalkacak ve kıdem tazminatları güvence altına alınacak.
Hesaplama Nasıl Değişecek?
Biriken paralar, farklı fonlarda değerlendirilecek. Bu sayede birikimler zaman içinde artacak. Çalışanlar, faizli veya faizsiz fonları seçerek birikimlerini artırabilecekler.
Emeklilik Yaşı Değişebilir
Şu anda uygulanan Bireysel Emeklilik Sistemi’nde emeklilik yaşı 56 olarak belirlenmiştir. Ancak yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminde bu yaş sınırının değiştirilmesi gündeme gelebilir. Üzerinde çalışılan senaryolardan biri, emeklilik yaşını 60 olarak belirlemeyi içeriyor. Ancak kesin karar, yasal düzenleme sırasında verilecektir.
SGK Bağlılığı Sürdürülecek
Tamamlayıcı emeklilik sistemi katılımcıları, SGK primlerinin kesilmesinden muaf olacaklar. İşverenler yine SGK’ya prim ödeme yükümlülüğünü sürdürecekler ve ayrıca çalışanların hesaplarına tamamlayıcı emeklilik primi ve tazminat ödemesi yapacaklar. Bu şekilde SGK emeklilik hakkını koruyacak ve yeni sistemle ikinci bir emeklilik fırsatı sunulmuş olacak.
Bu yeni sistemin başlamasıyla çalışanlar, hem SGK’dan emekli maaşı alacaklar hem de biriken paralarını toplu olarak veya maaş olarak alabilecekler. Türkiye’nin ekonomik geleceğini şekillendirecek bu devrim niteliğindeki değişiklikleri bekleyen milyonlar için büyük bir fırsat kapısı aralanıyor.
