Artık Prime Takılmayacaksınız! 3600, 4500 ve 5400 Primle Yeni Emeklilik Modeli! Toplu Emeklilik Hesaplama

Emeklilik, çalışma hayatının sonunda huzurlu bir döneme geçişin kapısını aralayan önemli bir adımdır. Ancak emeklilik sürecini hızlandıran ve primleri düşüren bir yol da var: erken emeklilik sistemi. Bu sistem, sigorta başlangıcına ve bağlı olunan kurumun belirlediği prim sürelerine dayanıyor ve emeklilik hayalini bir adım öne taşıyor. İşte merak edilenler ve detaylar:

1. Prim Süreleriyle Emeklilik Fırsatı

Emeklilik süresini hızlandıran en temel unsur, belirlenen prim süreleridir. Özellikle 10, 12.5 ve 15 yıl gibi farklı formüllerle öne çıkan prim süreleri, emeklilik sürecini yaklaştırıyor. Ancak bu noktada yaş şartı da devreye giriyor ve bazı kesimler için prim indirimi gibi avantajlar da gündeme gelebiliyor.

2. Şartlar ve Yaş Faktörü

Erken emeklilik sisteminin temel koşulları arasında yaş şartı önemli bir faktör. Örneğin, kısmi emeklilik adı verilen yöntemle 10 yıl prim ödeyenler için ilk şart, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmak. Ayrıca SSK’lı olmak ve belirlenen prim günü (3600) ve yaş (kadınlar için 50, erkekler için 55) koşullarını da sağlamak gerekiyor.

3. Kısmi Emeklilik İmkanı

Kısmi emeklilik, 10 yıl prim ödeyenlere sunulan bir fırsattır. Ancak bu yöntem için 25 yıl süresince sigortalı olmak ve belirlenen yaş şartlarını (kadınlar için 58, erkekler için 60) tamamlamak gerekiyor. Bu şartları sağlayanlar, emeklilik aylığını en son gerçekleşen tarihe göre alabiliyorlar.

4. Bağ-Kur’lular İçin Avantajlar

Bağ-Kur’lular için de erken emeklilik fırsatı var. Örneğin, 5400 prim günüyle (15 yıl) kısmi emeklilik hakkı elde eden Bağ-Kur’lular için bu sürenin 4500 güne (12.5 yıl) çekilmesi bekleniyor. Bu adım, Bağ-Kur’lular için 900 günlük bir avantaj sağlayacak.

Erken emeklilik sistemi, çalışanların hayalini kurduğu emeklilik günlerine daha hızlı adım atmalarını sağlayan bir seçenek. Ancak belirlenen şartları ve yaş faktörünü unutmamak, bu süreci planlarken önemli bir adım olacak.

Bizi takip edin: