Emeklilik
SGK’lı çalışan kadınlara koşulsuz şartsız tazminat!
SGK’lı çalışan kadınlara koşulsuz şartsız tazminat!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
SGK’lı Kadın Çalışanlara Koşulsuz Kıdem Tazminatı Hakkı!
SSK’lı Çalışan Kadınlara Müjdeli Haber
SSK’lı kadın çalışanlar için kıdem tazminatı sürprizi! Kadınlar artık işten çıkarılmayı beklemeksizin, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyorlar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın açıkladığı bu düzenlemeye göre, özellikle evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara kıdem tazminatı hakkı tanınıyor. Üstelik bu tazminat hakkı, herhangi bir koşul olmaksızın sağlanıyor.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kadınlara Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı genellikle işveren tarafından işten çıkarılma durumunda alınabiliyor. Ancak bazı özel durumlarda, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile bu hakkı elde edebiliyor. Özellikle SSK’lı kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılmak, kıdem tazminatı alma şartlarından biri olarak kabul ediliyor. Kadın çalışanlar evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadınlara Kıdem Tazminatı
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara, kıdem tazminatı koşulsuz olarak veriliyor. Bu durumda ne işveren ne de işçi ihbar tazminatı talebinde bulunabiliyor. Ayrıca evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda, ihbar süresi de uygulanmıyor. Ancak hamilelik veya doğum sebebiyle işten ayrılan kadınlar bu tazminat hakkından faydalanamıyor.
İşten Ayrıldıktan Sonra Çalışmak Mümkün mü?
Evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan kadınlar, daha sonra yeni bir işte çalışmaya devam edebiliyorlar. Ancak bu süreçte dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var; eğer boşanma gibi bir durum hileli bir şekilde gerçekleştirilirse, işveren kıdem tazminatını geri talep edebilir ve işçi de bu tazminatı faiziyle ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem Tazminatında Brüt Ücret ve Prim Gün Sayısının Önemi
Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, 2024 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 20.022 TL olarak dikkate alındığında, bir yıllık kıdem tazminatının alt sınırı bu rakamdır. Tavan miktar ise 41.828 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplanırken, prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi de büyük bir önem taşıyor. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan kadın çalışanlar, 15 yıl hizmet ve 3.600 gün prim doldurduklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanlar için 7.000 gün prim sayısı veya 25 yıllık sigortalılık süresi şartları aranıyor.
Bu düzenleme, kadın çalışanların iş güvencesini artırırken, evlilik gibi nedenlerle işten ayrılmak isteyenlere önemli bir hak sağlıyor.
