Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi! Brüt Maaşa Göre Hesaplama Tablosu

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Temmuz ayında yapılan maaş artışıyla birlikte memurların maaşları netleşirken, kıdem tazminatı tavanında da yeni bir dönem başladı.

Her yıl iki kez güncellenen kıdem tazminatı tavan ücreti, memur maaşlarındaki son düzenlemeyle yeniden belirlendi.

Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Belirlendi

Hazine ve Maliye Bakanlığı, işçi statüsünde çalışanların merakla beklediği Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı. Genelge ile birlikte 2024 Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı belirlendi. Bakanlık, yılın ikinci yarısında geçerli olacak üst limitin 41.828 lira olarak uygulanacağını duyurdu. Bu rakam, yılın ilk yarısında belirlenen 35.058 lira tavanından %19.31 oranında bir artışı temsil ediyor.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

2024 yılının ilk yarısında uygulanan kıdem tazminatı hesaplamaları, Temmuz ayı itibariyle güncellenen tavan ile yeni bir şekle bürünecek. Bu dönemde, yüksek maaşlı çalışanlar da dahil olmak üzere tüm işçiler için kıdem tazminatı, yeni belirlenen üst limit üzerinden hesaplanacak. Çalışanların kıdem tazminatı, brüt maaşları ile çalıştıkları tam yıl sayısının çarpımı üzerinden hesaplanacak ve bu hesaplama, tüm ek ödemeleri içeren giydirilmiş ücret üzerinden yapılacak.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanıyor?

Kıdem tazminatından yararlanma şartları ise net bir şekilde belirlenmiş durumda. İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar, iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmaları halinde tazminat almaya hak kazanıyor. Ayrıca, erkekler askerlik, kadınlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyorlar. Emeklilik hakları doğduğunda ise tazminat, çalışanın hakları arasında yer alıyor.

Özel Durumlar ve EYT

8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kategorisine girmeyenler için de kıdem tazminatı şartları farklılık gösteriyor. Bu kişiler, belirli prim gün sayısı ve çalışma yılı koşullarını sağladıklarında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumlar, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk sigortalı olanlar için de geçerli olup, çalışma yılına bakılmaksızın belirli bir prim gün sayısını tamamlamaları halinde tazminat hakları doğmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

Brüt Maaş: 20.002 TL

Brüt Maaş: 25.000 TL

Brüt Maaş: 30.000 TL

Brüt Maaş: 35.000 TL

Brüt Maaş: 40.000 TL

Brüt Maaş: 45.000 TL

Brüt Maaş: 50.000 TL

Brüt Maaş: 60.000 TL

Bu tablo, brüt maaşa göre kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve çalışanların işten ayrılmaları durumunda hak kazanacakları tazminat miktarlarını göstermektedir.

TOKİ Taksitlerinde Büyük Düşüş! Hayallerinizdeki Ev Artık Daha Yakın!

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.