Türkiye
Çalışanlar bunları bilmiyor! Bu tazminat ödemelerini alabilirsiniz!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de çalışma hayatında olan pek çok kişi, hakları olan tazminatları bilmediği için büyük kayıplar yaşayabiliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, çalışanların çoğunluğunun haberdar olmadığı 10 farklı tazminat hakkını kamuoyuna duyurdu. İşte çalışanların mutlaka öğrenmesi gereken haklar ve tazminat detayları…
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dışında 10 Farklı Tazminat Hakkı Var
Çalışanların en çok bildiği tazminatlar kıdem ve ihbar tazminatı olsa da, Karakaş’a göre iş hayatında daha birçok haklı tazminat türü bulunuyor. “Bilgi eksikliği nedeniyle çalışanlar hak ettikleri ödemeleri alamıyorlar” diyerek uyarıda bulunan Karakaş, tazminatların çeşitliliğine dikkat çekti.
Kötü Niyet Tazminatı ile İşten Haksız Çıkarma
İşverenin kötü niyetli davranışları sonucu işten çıkarılan çalışanlar, ihbar süresinin üç katı kadar kötü niyet tazminatı alabilir. Örneğin, 4-5 yıldır çalışan biri, 8 haftalık ihbar tazminatına ek olarak 24 hafta kötü niyet tazminatı ile toplamda 30 haftalık maaş tutarında tazminat talep edebilir.
Bilinmeyen Ayrımcılık ve Sendikal Haklar
İşverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğü bulunuyor. Ayrımcılık yapan işverene karşı çalışanlar, 4 aya kadar tazminat hakkına sahip. Ayrıca sendikal nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar, 1 yıllık ücret tutarında sendikal ayrımcılık tazminatı alabilir.
İşe İade Davası ve Tazminatı
Belirsiz süreli sözleşme ile 6 aydan fazla çalışan ve 30’dan fazla işçi bulunan işyerlerinde işten çıkarılanlar, işe iade davası açarak 4 ila 8 ay arasında tazminat alabilir.
İşe Başlatmama Tazminatları
İş kazası veya meslek hastalığı sonrası iyileşen çalışanlar, işveren işe başlatmazsa 6 aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Ayrıca askerlik dönüşü işe başlatılmayan çalışanlar da 3 aylık maaş tutarında tazminat talep edebilir.
Maddi ve Manevi Tazminat Hakları
İş kazası veya meslek hastalığı yaşayanlar SGK’dan sürekli iş göremezlik maaşı veya malulen emeklilik hakkına sahip. Bunların yanı sıra maddi ve manevi tazminat davası açma hakları da bulunuyor.
Kıdem Tazminatı Konusunda Sıkça Yapılan Yanlışlar
Çalışanlar işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında tazminat alamayacaklarını düşünüyor. Ancak işverenin yıllık izin vermemesi, fazla mesai ücretini ödememesi, sigortanın eksik yatırılması gibi durumlarda tazminat hakkı doğuyor. Bu haklardan faydalanmak için bilgi sahibi olmak şart.
İsa Karakaş’ın uyarısı, çalışma hayatında hak kaybına uğramamak için tazminat haklarının iyi öğrenilmesi gerektiği yönünde. Haklarınızı bilmek ve gerektiğinde yasal destek almak, hak ettiğiniz ödemeleri almanızda en önemli adım.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
