TÜRKİYE
696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçen İşçilerin Tayin Hakkı: Mağduriyetler ve Çözüm Arayışları
696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 2017 yılında yayımlanarak kamuda geçici olarak çalışan işçilerin kadroya alınmasını sağlamıştır. Bu düzenleme, uzun süre kamuda geçici olarak görev yapan ve belirli kriterlere uyan işçilere kadro imkanı sunmuştur. Kadroya geçen işçiler, artık kamuda sürekli bir işçi statüsüne sahip olmaktadır ve buna bağlı olarak bazı önemli haklardan yararlanma hakkına sahiptirler.
Ancak, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı gibi bazı özlük hakları henüz iyileştirilmemiş durumdadır ve bu durum işçiler arasında büyük mağduriyetlere yol açmaktadır. Özellikle tayin hakkının verilmemesi, işçilerin bulundukları il veya işyerlerine geçememelerine, sosyal ilişkilerinin zarar görmesine, hatta aile birliklerinin bozulmasına neden olmaktadır. İşte bu nedenle, mağdurlar bu zorlukların üstesinden gelebilme ve haklarını savunabilme amacıyla yetkililere çağrıda bulunuyorlar.
Tayin hakkının verilmemesi gibi özlük haklarının henüz iyileştirilmemiş olması, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler arasında artan mağduriyetlere neden olmaktadır. Bu mağduriyetleri sona erdirmek amacıyla işçiler çeşitli etkinlikler düzenleyerek yetkililere seslerini duyurmaya çalışıyorlar.
Günümüzde kamuda çalışan işçiler için geçerli olan tayin hakkı, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gereken bir haktır. Ancak mevcut mevzuata göre, 696 KHK’lı işçilere nakil, terfi, tayin veya görevde yükselme hakları tanınmamıştır.
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan daha önce bu konuya ilişkin şu açıklamalarda bulunmuştur: “696 Sayılı KHK kapsamında kadro alan işçilere, iş ve iş yeri değişikliği ile nakil, tayin ve becayiş hakları tanınmalı ve bu konularda yaşadığı sorunlar bir an evvel çözüme kavuşturulmalı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile anlaşmaya varılan ve kamu çerçeve protokolünde yer alan temel konulardan biri olan bu düzenlemenin de bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyoruz.”
İşte 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin karşı karşıya olduğu bu sorunların çözümü için atılması gereken adımlar ve işçilerin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi için yapılan çağrılar, gündemdeki önemli bir konuyu oluşturuyor.
