6 aydan fazla çalıştıysanız dikkat! En az 8 maaşa kadar…

Türkiye’de iş kanunu, işten çıkarılan çalışanların işe geri dönme hakkı veya tazminat alma hakkı sağlıyor. Bu haklar, belli şartlara ve sürelere tabi tutuluyor. İşten çıkarılan bir işçinin en önemli haklarından biri de işe iade hakkı. Eğer şirket mahkeme sonucunda işe iade hakkını kullanmak istemezse bu kez devreye tazminat giriyor. Kısacası bu şekilde işten çıkarılan bir işçinin 8 maaşa kadar tazminat alabilme hakkı bulunuyor.

İşe iade hakkının kullanılabilmesi için işçinin bazı şartları taşıması gerekiyor. Bunlar:

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması

İşçinin en az altı ay kıdemi olması

İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması

İşverenin işçiyi yasal bir sebebe dayanmadan işten çıkarmış olması

İşten iade hakkı için işçinin öncelikle arabulucuya başvurması gerekiyor. Arabuluculuk görüşmeleri sonunda taraflar anlaşamazsa işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin işe iadesine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa işçiye en fazla 8 maaş tazminat ödemek zorundadır.

İşe iade hakkı, işçilerin haklarını korumak ve iş güvencesini sağlamak için önemli bir haktır. İşverenler, işçileri işten çıkarırken bu hakkı dikkate almalıdır.

İşe iade hakkı ile ilgili bazı önemli noktalar:

İşe iade hakkı, işçinin kıdemi, işyerinde çalışan işçi sayısı ve işverenin işten çıkarma gerekçesine göre değişebilir.

İşe iade hakkı, işçinin işyerine geri dönmesini zorunlu kılar. İşçi, işyerine geri dönmeyi kabul etmezse tazminat almaya hak kazanamaz.

İşe iade hakkı, işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu ve işçinin işyerinde çalışmaya devam etmesi gerektiğini gösterir.

İşe iade hakkı, işçinin işverene karşı dava açmasına olanak tanır.

Bizi takip edin: