4A-4B-4C Sigortalıların Prim Şartı Sil Baştan! Emeklilik Şansı O Kişilere ÇIKTI! 45-46-48 Yaşında 2000 Öncesi Staj Sigortası Olanlar İçin…

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik süreçlerini baştan aşağı değiştirecek yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Türkiye genelinde birçok vatandaş, bu yeni düzenlemeleri heyecanla bekliyor. Özellikle erken emeklilik fırsatlarının gözden geçirileceği bu düzenlemeler, emeklilik yaşını erken düşünüp planlayanları yakından ilgilendiriyor. Ancak bu düzenlemenin öne çıkan noktalarından biri, sigorta başlangıç süresi ve prim gün sayısı hesaplamaları oldu. Peki, kimler erken emekli olabilecek? İşte detaylar…

Ülkemizde milyonlarca insan, erken emeklilik fırsatlarını göz önünde bulundurarak geleceklerini planlıyor. Özellikle EYT yasasının gelişmeleriyle birlikte, yaklaşık 5 milyon vatandaş için emeklilik kapısı aralanmıştı. Şimdi ise gözler yeni erken emeklilik yollarına çevrildi. Belirli şartlar sağlandığında erken emeklilik mümkün hale gelecek. Ancak kimlerin bu fırsattan yararlanabileceği ve ne tür şartlar gerektiği merak konusu. İşte detaylar…

Emekli olmak için temelde yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlamak gerekiyor. EYT ile birlikte ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan kişiler için yaş şartı kaldırıldı.

EYT ile birlikte ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan kişiler için yaş şartı kaldırıldı. İlk kez 1 Nisan 2008 ve sonrasında sigortalı olan kişiler için ise sigortalılık süresi şartı bulunmuyor. Ancak prim gün sayısı şartı tüm sigortalılar için geçerli.

Bu noktada özellikle kadın sigortalılar için önemli bir hak tanınıyor. Doğum nedeniyle çalışamayan kadınlar, belirli şartlar karşılandığında doğum borçlanması ile prim gün sayılarını tamamlayabiliyorlar.

Kadın çalışanlar doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalmak zorunda kalabiliyorlar. Bu durumda emekli olabilmek için gerekli olan prim gün sayısını tamamlamakta güçlük yaşanabiliyor. İşte burada devreye doğum borçlanması geliyor ve bu düzenleme, kadın çalışanların doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları süreyi prim günlerine eklemelerine olanak tanıyor.

Ancak her durumda doğum borçlanması yapmak gerekmeyebilir. Staj döneminde doğum yapan kadın sigortalılar için de doğum borçlanması ile emeklilik yaşını öne çekme ihtimali bulunmaktadır.

Meslek hayatına staj yaparak başlayan ve bu dönemde kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılan kadın sigortalılar, daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladıkları süre içindeki doğumlarını borçlanabilirler.

Bu durumda, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başlandığı tarih geriye çekilir ve bu da emeklilik yaşını erken getirir. Örneğin, staj girişi 1 Ocak 1990 tarihinde olan ve bu dönemde kısa vadeli sigorta primi ödenen bir kadın sigortalı, 1 Ocak 2018 tarihinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak işe başlamışsa, bu girişi nedeniyle 5.975 prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi ile emekli olabilir.

Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı, doğum nedeniyle çalışmadığı dönemleri de prim günleriyle kazanmış olur. Çoğu kadın sigortalı, emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık süresi şartını karşılasa da, doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldığı için prim ödeme gün sayısı şartını sağlamakta zorlanabiliyor.

Bu noktada doğum borçlanması devreye giriyor ve prim ödeme gün sayısını tamamlama hakkı tanıyor. Kadın sigortalı, doğum borçlanması ile prim ödeme gün sayısını tamamlayarak emekli olma hakkına kavuşabiliyor.

Ancak bu durumun bazı özel istisnaları bulunuyor. Doğum borçlanmasıyla emeklilik tarihini öne çekmek yalnızca staj dönemi ile uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan süre içindeki doğumları kapsıyor.

Borçlanma Şartları Neler?

Doğum borçlanması için kadının doğum öncesinde sigortalı olarak çalışıyor olması gerekiyor. Sigortalılık süresi başlamadan önceki doğumlar borçlanılamaz.

Ayrıca, doğan çocuğun sağ olması da borçlanma yapılabilmesi için gereklidir.

Doğum borçlanması, doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre için yapılabilir. Her doğum için en fazla 720 gün borçlanılabilir. Bu sürenin üzerinde borçlanma yapılamaz.

Üç Doğumda 2.160 Gün

Bu sayede her bir doğum sonrasında kadın sigortalı, 720 gün borçlanma hakkına sahip olur. Üç doğuma kadar bu haktan yararlanabilirler. Bu, daha önce iki doğumla sınırlıydı, ancak 2014 yılında yapılan değişiklikle birlikte üç doğum borçlanma hakkı tanındı. Böylece üç doğum yapan kadın sigortalı, toplamda 2.160 gün borçlanma hakkına sahip oldu.

Doğum borçlanması, sadece doğumdan önceki sigortalı döneme aittir ve sadece prim ödeme gün sayısı kazandırır. Doğum sonrası dönemlerde sigortalılık tarihi geriye gitmez ve emeklilik koşullarında değişiklik olmaz.

Bu düzenlemeler, emeklilik süreçlerinde kadınların ve diğer sigortalıların daha esnek seçeneklerle emekliliklerini planlamalarını sağlamayı amaçlıyor. Yeni düzenlemeler sayesinde emeklilik yaşını öne çekmek, prim gün sayısını tamamlamak veya daha avantajlı emeklilik koşulları oluşturmak mümkün hale gelecek.

Emeklilik süreçleri ve koşulları, geleceğin daha iyi planlanabilmesi adına sürekli olarak geliştiriliyor. Özellikle kadın sigortalılar için sağlanan doğum borçlanması hakkı, iş hayatından uzak kaldıkları dönemleri emeklilik için avantajlı hale getiriyor. Bu şekilde, kadınlar da emekliliklerini daha erken ve daha kolay bir şekilde gerçekleştirebilecekler. Bu düzenlemelerin kesinleşmesiyle birlikte, emeklilik sistemi daha adil ve esnek bir yapıya kavuşmuş olacak.

Bizi takip edin: