EKONOMİ
4A-4B-4C EMEKLİLİK TABLOSU BELLİ OLDU! 1999-2008 arası sigorta girişi olanlar dikkat: Kaç yaşında emekli olacaksınız?
Türkiye’de emeklilik yaşı hesaplamaları, işe giriş tarihi, cinsiyet, askerlik veya doğum borçlanması gibi faktörlere göre değişiklik gösterir.
Türkiye’de emeklilik yaşı hesaplamaları, işe giriş tarihi, cinsiyet, askerlik veya doğum borçlanması gibi faktörlere göre değişiklik gösterir.
Bu haberde, 1999 öncesi, 2000, 2008 sonrası 4A SGK kapsamındaki emeklilik tablosunu inceleyeceğiz.
Erkeklerde Emeklilik Yaşı Hesaplama
- 1999 Öncesi İşe Girenler: 1999 öncesinde işe giren erkek çalışanlar için emeklilik yaşı, 60’tır. Ancak, bu çalışanlar askerlik borçlanması yaparak emeklilik tarihlerini öne çekebilirler. Örneğin, 18 ay askerlik borçlanan bir erkek çalışan, 58 yaşında emekli olabilir.
- 1999-2008 Arası İşe Girenler: Bu dönemde işe başlayan erkekler için emeklilik yaşı, kademeli olarak artırılmıştır. 2008 yılında kademenin tamamlanmasıyla birlikte, bu dönemde işe giren erkekler için emeklilik yaşı 65’e çıkmıştır. Ancak, bu çalışanlar askerlik borçlanması yaparak emeklilik tarihlerini öne çekebilirler.
- 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu dönemde işe giren erkek çalışanların emeklilik yaşı, 65’tir. Bu çalışanlar, askerlik borçlanması yaparak emeklilik tarihlerini öne çekebilirler.
Kadınlarda Emeklilik Yaşı Hesaplama
- İşe Giriş Tarihine Göre Hesaplama: Kadın çalışanlar için emeklilik yaşı, işe giriş tarihlerine göre değişmektedir. 1999 öncesinde işe giren kadınlar için emeklilik yaşı 58’dir. 1999-2008 arası işe giren kadınlar için emeklilik yaşı 60’tır. 2008 sonrası işe giren kadınlar için emeklilik yaşı 65’tir.
- Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar, doğum borçlanması yaparak emeklilik tarihlerini öne çekebilirler. Her doğum için 1 yıl, yani 720 prim gün borçlanılabilir. Bu durumda, bir kadın çalışan, 3 çocuk için toplam 2160 prim gün borçlanarak emeklilik tarihini 21 yıl öne çekebilir.
İşe Giriş Tarihinin Değiştirilmesi
Hem kadın hem de erkek çalışanlar için işe giriş tarihlerini değiştirme imkanı bulunmaktadır. Bu, özellikle borçlanma yoluyla mümkün olabilir.
- Kadın Çalışanlar: Kadın çalışanlar, doğum borçlanması yaparak işe giriş tarihlerini öne çekebilirler. Her doğum için 1 yıl, yani 720 prim gün borçlanılabilir. Bu durumda, bir kadın çalışan, 3 çocuk için toplam 2160 prim gün borçlanarak emeklilik tarihini 21 yıl öne çekebilir.
- Erkek Çalışanlar: Erkek çalışanlar, askerlik borçlanması yaparak işe giriş tarihlerini öne çekebilirler. Askerlik süresi kadar işe giriş tarihlerini öne çekebilirler.
2023 Yılı Erken Emeklilik Formülleri
Erkek ve kadın çalışanlar için geçerli olan çeşitli erken emeklilik formülleri bulunmaktadır. Bunlar:
- 3600 Günle Emeklilik: Eylül 1999 öncesi işe girenler için geçerlidir. Bu çalışanlar, 3600 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresiyle emekli olabilirler.
- 4500 Günle Emeklilik: 1999-2008 arası işe girenler için uygulanır. Bu çalışanlar, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresiyle emekli olabilirler.
- 5400 Günle Emeklilik: 2008 Mayıs sonrası işe girenlerde geçerlidir. Bu çalışanlar, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresiyle emekli olabilirler.
10 Yılda Erken Emeklilik
SGK, bazı özel durumlarda 10 yılda erken emeklilik imkanı sunar. Bunun için 1800 gün ve 10 yıl çalışma şartı bulunur. Ayrıca, çalışanın yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşaması gerekiyor.
