10 yıl yeterli, 55 yaşında erken emeklilik açıklandı! SGK girişi 1999-2000 üzeri olanlar torbaya alınacak! Çift maaş…

10 yıl yeterli, 55 yaşında erken emeklilik açıklandı! SGK girişi 1999-2000 üzeri olanlar torbaya alınacak! Çift maaş…

Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde Türkiye’de emeklilik sistemine ikinci bir basamak daha eklenecek. İkinci basamak emeklilik, tamamlayıcı emeklilik olarak adlandırılıyor ve işveren katkılarıyla işleyen bir model olarak düşünülüyor. İşte detaylar:

2024 Yılında Yasal Düzenleme Bekleniyor

Tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanların emeklilik döneminde kamudan aldıkları gelire ek olarak bir maaş daha almalarını sağlayacak bir sistem olarak planlanıyor. Bu sistem, çalışanların yaşam standartlarının emeklilik sonrasında da korunmasını amaçlıyor. Yeni sistemin 2024 yılında yasal bir düzenlemeyle devreye girmesi bekleniyor.

Emeklilik Yaşı ve Prim Miktarı

Bugün uygulanmakta olan Bireysel Emeklilik Sistemi’nde çalışanların maaşlarından her ay en az %3 oranında bir kesinti yapılarak birikim oluşturuluyor. Yeni sistemi tanımlayan özellik, işverenlerin de bu birikime katkıda bulunacak olması.

Çalışanlar, 10 yıl boyunca prim ödeyerek 55 yaşında emekli olabilecekler ve emeklilik dönemlerinde isterlerse toplu para alabilecekler ya da belirledikleri bir süre boyunca (ömür boyu da dahil) aylık maaş alabilecekler. Ancak, bu yaş sınırının 60’a çıkabileceği de gündemde.

Kıdem Tazminatı Entegrasyonu

Yeni sistem, işveren katkılarını da içerecek şekilde kıdem tazminatıyla birleştirilecek. İşverenler her ay, çalışanların hesaplarına tazminat olarak ödeme yapacaklar. Bu, kıdem tazminatı alamama sorununu da ortadan kaldıracak bir çözüm olarak öne çıkıyor.

Birikimler genelde kullanılamazken, bazı özel durumlar (ev alma, evlilik, hastalık vb.) için bir kısmının kullanılmasına izin verilecek. Çalışanlar, iş değiştirirlerse birikimlerini yeni işyerlerine de taşıyabilecekler.

Kıdem Tazminatı Hesaplamaları

Kıdem tazminatı hesaplamalarında da değişiklikler söz konusu olabilir. Şu anda, işçiler her yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu, her ay için maaşın %8,33’üne denk geliyor. Yeni sistemde, bu oran çalışanın maaşından kesilen %3’lük paya ve işverenin katkısına bağlı olarak değişebilir.

SGK Primleri ve Yeni Sistem

Tamamlayıcı emeklilik sistemine dahil olan çalışanların SGK primleri kesilmeyecek. İşverenler, SGK’ya prim ödemeye devam edecekler ve ayrıca çalışanların hesaplarına tamamlayıcı emeklilik ve tazminat primi olarak da para aktaracaklar. Bu, çalışanların SGK’dan emekli maaşı almaya devam ederken, yeni sistem sayesinde ek bir emeklilik maaşı daha alabilecekleri anlamına geliyor.

Bu önemli değişiklik, çalışanların emeklilik sonrası daha maddi güvenceli bir yaşam sürdürebilmeleri için atılmış büyük bir adım olarak görülüyor. Yeni sistem, hem işverenleri hem de çalışanları daha fazla bağlayıcı kılacak bir yapıyı hedefliyor.

HABERİN DEVAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN…

Bizi takip edin: