1.2 Milyon Kişi Emekli Olacak! 45 Yaşında Erken Emeklilik İçin Şartlar Belli Oldu! Şartları Sağlayana Müjde

Milyonlarca çalışan, rahat ve erken bir emeklilik hayali kuruyor. Emekli olabilmek için belirli prim günü ve yaş şartları gibi detaylar bulunsa da, bazı durumlarda erken emeklilik mümkün olabiliyor. Bu erken emekliliğin bir yolu da “yıpranma hakkı” olarak bilinen bir imkandır. Yıpranma hakkı, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara erken emeklilik hakkı tanır. İşte yıpranma hakkı hakkında detaylar…

1- Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?

Fiili hizmet süresi zammı, halk arasında yıpranma hakkı olarak da bilinir. Bu hüküm, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara erken emeklilik imkanı sunar.

2- Nasıl Uygulanıyor?

Bu hükme göre, her 360 günlük çalışma karşılığında ilave gün verilir. İlave hizmet süresi en fazla 5 yıl olabilir ve bu ilave sürenin en fazla yarısı emeklilik için gereken yaşın altına indirilebilir.

3- Kimler Yararlanabilir?

4/A statüsünde (işçi statüsü) çalışanlar ve 4/C statüsünde (memur statüsü) çalışanlar yıpranma hakkından yararlanabilirler.

4- Hangi Mesleklerde Yararlanılabilir?

Yıpranma hakkından yararlanarak erken emekli olmak isteyenler için SGK tarafından belirli meslekler listesi yayınlanır. Bu mesleklerde çalışanlar, yıpranma hakkını kullanarak erken emeklilik hakkı kazanabilirler. Bu meslekler arasında yeraltı maden işçileri, demir-çelik fabrikalarında çalışanlar, asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü personeli, Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli, basın yayın mesleği çalışanları, su altında çalışanlar, çimento fabrikalarında çalışanlar, termik santral işçileri, sağlık alanında çalışanlar, cam işçileri bulunmaktadır. Bu mesleklerde çalışanlar, yıpranma hakkı sayesinde erken emekli olabilirler.

5- Yıpranma Hakkından Yararlanmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yıpranma hakkından yararlanabilmek için çalışanın yıpranma payı kapsamında olan işlerde en az 3600 gün çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, yaş haddinden indirime hak kazanmak için de 3600 gün koşulu aranır.

6- İlave Hizmet Süresi Çalışma Yılına Nasıl Ekleniyor?

İlave hizmet süresi, meslek kollarına göre farklılık gösterir. Örneğin, yeraltında çalışanlar için her yıl için 180 gün ilave süre verilirken, TSK personeli için her yıl için 90 gün ilave süre verilir. Hangi meslekte çalıştığınıza göre ilave süre belirlenir.

7- Fiili Hizmet Süresi Zammı Nasıl Hesaplanır?

Çalışılan her 360 gün için ilave süre hesaplaması yapılır. Örneğin, çalışma gününüz 7000 günse ve her 90 gün için 1 yıl ilave süre veriliyorsa, 1750 gün ilave süre hesaplaması yapılır. Bu süre, yaş haddinden düşülerek erken emeklilik şartlarına katkı sağlar.

8- Tatil Günleri Dahil Edilir Mi?

Hafta tatili, yıllık izin, sağlık izni, resmi tatil gibi çalışmadan geçirilen süreler, fiili hizmet süresi zammına dahil edilmez.

9- Sigortalılık Süresini Etkiler Mi?

Fiili hizmet süresi zammı, hem yaş haddinden indirim yapar hem de sigortalılık süresine ekler.

10- Maaşa Etkisi Var Mı?

Hizmet süresi arttıkça yaşlılık aylığı da artar ve daha yüksek emekli aylığı alabilirsiniz.

11- Başvuru Gerekli Mi?

Yıpranma payından yararlanmak için özel bir başvuru gerekmez. SGK, fiili hizmet süresine eklenmesi gereken günleri otomatik olarak hesaplar ve emeklilik süresine ekler.

12- Emekliliği Nasıl Erkene Çekiyor?

Örneğin, cıva üretiminde çalışan bir işçinin fiili hizmet zammı 90 günse, bu işte 12 ay çalışıldığında 15 ay gibi bir süre hesaplanır ve bu da erken emekliliğe katkı sağlar. Yani normal şartlarda 360 gün çalışma gereksinimi olan bir kişi, cıva üretiminde çalışarak bir yıl içinde 450 gün çalışmış sayılır ve erken emekliliğe hak kazanır.

Hürriyet’in haberine göre, madenlerde çalışanlar için bu süre daha fazla olabilir, örneğin 180 gün yani 6 ay. Yeraltı madenlerinde çalışan bir işçi, 360 gün çalıştığında fiili hizmet süresi zammı uygulandığında 540 gün çalışmış sayılır ve bu da emekliliğe ciddi katkı sağlar. Erken emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için yıpranma hakkı önemli bir fırsat sunmaktadır.

Bizi takip edin: