Ekonomi
‘Yıldız Holding, yüzde 52 kadın çalışan oranına ulaşarak fırsat eşitliği ile büyüyor’
Yıldız Holding Kadın Platformu ev sahipliğinde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsünde bir buluşma etkinliği düzenlendi. Buluşmada holdingin fırsat eşitliği odaklı performansı ve bu yönde attığı somut adımlar paylaşıldı. Buluşmanın açılışını Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEOsu Mehmet Tütüncü gerçekleştirdi.
FIRSAT EŞİTLİĞİ NİYET DEĞİL, ÖLÇÜLEBİLİR SONUÇLARI OLAN KURUMSAL BİR GERÇEKLİK
Fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğunun altını çizen Tütüncü şöyle devam etti:
“Yıldız Holdingde yaptığımız her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan Mutlu Et, Mutlu Ol yaklaşımımız var. Ürettiğimiz her ürünü, kurduğumuz her iş modelini, attığımız her stratejik adımı, insanlara ve hayata değer katmak için atıyoruz. Bugün fırsat eşitliği alanında yaptığımız çalışmalar da bu yaklaşımın en somut yansımalarından biri. Çalışma arkadaşlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosisteme dokunuyoruz. Bu büyük değer zincirinin sürdürülebilir ve güçlü kalabilmesinin ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Yetenekler, hayaller ve potansiyel aslında her yerde var. Önemli olan, bunların önündeki engelleri kaldıracak cesareti gösterebilmek ve o potansiyeli açığa çıkaracak ortamı oluşturabilmek. Yıldız Holding Kadın Platformu tam da bu bakış açısıyla yola çıktı. 2021de kurulan bu platform, bugün artık sadece bir iç inisiyatif değil; söylemden iş ortamına ve tüm değer zincirimize uzanan, güçlü ve etkisi kanıtlanmış bir dönüşüm programı. Platformun çalışmalarını ve hayata geçirdiği projeleri ekosistemimizde kalıcı etki yaratacak stratejik bir katkı olarak görüyor, çok önemsiyor ve destekliyoruz.”
“Bu beş yıllık yolculuğa baktığımızda, karşımıza çıkan tablo bizim için hem gurur hem de sorumluluk kaynağı” diyen Tütüncü, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Kadın çalışan oranımızı yüzde 30lu seviyelerden 2025 yılında yüzde 52ye taşıdık. Yine 2025 yılında; terfi alan çalışanlarımız içinde kadınların oranı yüzde 65e yükseldi. Fabrika ve mağazalarımızda görev yapan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı yüzde 54e ulaştı. Ofis ve idari kadrolarımızda görev alan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı yüzde 37 seviyesinde. Yıl içinde yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranımız yüzde 62. Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarının yüzde 24ünü kadınlar oluşturuyor. Bu tablo fırsat eşitliğinin, Yıldız Holdingde artık sadece bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan, kurumsal bir gerçeklik olduğunu gösteriyor.”
Etkinlik, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuşun platformun çalışmalarını anlattığı sunumu ile devam etti. Mutuş konuşmasında şunları söyledi:
“Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu. 5 yıl önce bir imza ile başladık; bugün ise dünyada örnek gösterilen, etkisi global bir platform. 2026 vizyonumuz; fırsat eşitliğini, kapsayıcılığı ve sürdürülebilir refahı yalnızca kurum içinde değil, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumumuzu korumak ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamayı sürdürmek. Bu fırsat eşitliği temelli yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedefliyoruz.”
Etkinlik kapsamında Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek paneli de düzenlendi. Panelde, Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMOsu Aslı Özen Turhan, Yıldız Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil, Besler CMOsu Gülizar Öcal Doğan fırsat eşitliğini iş stratejilerinin merkezine yerleştiren çalışmaları ile ilham veren kariyer yolculuklarını katılımcılarla paylaştı. Buluşma, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergunun Liderlik Yolculuğu Üzerine sohbeti ile tamamlandı.
RAPOR: KADIN GİRİŞİMCİLERE DESTEK SÜRÜYOR, ETKİ BÜYÜYOR
Yıldız Holding Kadın Platformunun bu yıl altıncısını yayınladığı raporu da etkinlik kapsamında katılımcılarla paylaşıldı. Rapora göre 2025te grubun öne çıkan verileri şöyle:
“ŞOK Marketlerin ŞOKta Ben de Varım projesiyle kadın üreticilere sağlanan ekonomik değer 25 milyon TL oldu, 250 binin üzerinde ürün satışı gerçekleşti.
“Beslerin dondurulmuş gıdada lider markası SuperFreshin yürüttüğü Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 2022-2025 yılları arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı ve 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı yüzde 5ten yüzde 27ye yükseldi ve 4.000i aşkın kadın çiftçiye yapay zeka, finansal okuryazarlık ve ekolojik okuryazarlık alanında eğitimler verildi.
“Ülker; tarımsal ham maddelerin sürdürülebilirliğine katkı sağlayan Fındıktan Fazlası ve Kakaodan Fazlası projeleriyle kadınların tarımsal üretimde liderlik rolünü üstlenmelerini ve ekonomik olarak güçlenmelerini desteklemeyi hedefliyor. Karadeniz bölgesindeki yarısını kadın çiftçilerin oluşturduğu Fındıktan Fazlası projesi iyi tarım uygulamaları eğitimleri ve çeşitli desteklerle devam ediyor. Fildişi Sahilinde Earthworm Vakfı iş birliğiyle gerçekleştirilen Kakaodan Fazlası projesi kapsamında kakao alımı yapılan bölgelerdeki çiftçilere tarımsal ormancılık ve iyi tarım uygulamaları eğitimleri veriliyor. Mobil sağlık hizmetlerinden de 2025te kadın ve çocukların ağırlıklı olduğu 2500 kişi faydalandı.
“Türkiye genelindeki 2.500e yakın SEÇ Market mağazasının yaklaşık yüzde 10u kadınlar tarafından yönetiliyor.
“Yıldız Ventures, kurulduğu günden bugüne girişim sermayesi fon yatırımları aracılığıyla, kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150den fazla girişimi 6 milyon doları aşan yatırım büyüklüğüyle destekledi.
“Diğer yandan 2025 yılında JOB Talent programı kapsamında, staj sonrası kadroya alınan genç yeteneklerin yüzde 59unu kadın çalışanlar oluşturdu.”
Holdingden yapılan bilgilendirmede şöyle denildi:
“Gıda ve perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği tarafından Eşit Ücret Sertifikasına sahip ilk holding olan Yıldız Holding, Eşit İşe Eşit Ücreti şeffaf ve izlenebilir kılmaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıllarda London Business Schoolun vaka çalışması haline getirdiği holdingin fırsat eşitliği odaklı rol model uygulamaları 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayınlandı. Yıldız Holding, dünya genelinde şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki performansını ölçen ve bu değerleri iş süreçlerine başarıyla entegre eden şirketlerin belirlendiği DIAL Global Inclusion Index 2025te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer aldı.”
