Türkiye
Yeni EYT Sistemi ile Emeklilik Düzenlemeleri Geliyor: SGK Girişi 2000-2011 Olanlar Düğün Bayram Ediyor!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Meclis’in Ekim ayında açılmasıyla birlikte emeklilik düzenlemeleri gündemdeki yerini aldı. Bu yeni düzenlemeler, primlerin düşürülmesi ve yaş şartlarına ilişkin olacak ve bir torba yasa içerisinde hayata geçirilecek.
Bu reformların ilki, Bağ-Kur sigortalılarını yakından ilgilendiriyor ve küçük esnaf ile çiftçileri içine alarak yaklaşık 1 milyon Bağ-Kur sigortalısını hedefliyor. Bu reform, prim gün sayısını 9,000’den 7,200’ye çekmeyi amaçlıyor.
Emeklilik Sistemi 2. Torba Yasada Olacak
Emekli ve memur maaşları düzenlemesi birinci torba yasa ile gerçekleştirildi. İkinci torba yasanın içeriğinde, Aile ve Gençlik Bankası’nın kurulması ve emeklilik için iki büyük reformun olması bekleniyor. Bu reformlar, primlerin düşürülmesi ve yaş şartlarına yönelik olacak.
Herkes Çift Emekli Maaşı Alacak, Emeklilik Yaşı 56’ya İnecek
Yeni emeklilik sistemiyle birlikte çalışanların kıdem tazminatları garanti altına alınacak ve emeklilik yaşları düşürülecek. Bu yeni emeklilik modeli nasıl işleyecek? Primlere devlet katkısı, çalışanın kıdem tazminatına garanti sağlayacak bir sistem getiriliyor. Herkes çift emekli maaşı alabilecek ve emeklilik yaşı 56’ya indirilecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
Tamamlayıcı emeklilik, devletin sunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ek olarak uygulanan bir emeklilik sistemini ifade eder. Dünyanın çeşitli ülkelerinde farklı şekillerde uygulanan bu sistem, bazı ülkelerde mesleklere göre ayrı ayrı uygulanırken, diğerlerinde bireysel emeklilik sistemi gibi işler. Türkiye’de bireysel emeklilik sistemi de bulunmaktadır ve 45 yaşın altındaki çalışanlar bu sisteme otomatik olarak dahil edilirler. Bu sistemde brüt maaşın yüzde 3’ü oranında kesinti yapılır, ancak çalışanlar bu sistemden çıkmak istediklerinde çıkabilirler.
Kıdem Tazminatı Sorunu ve Çözüm
Türkiye’de kıdem tazminatı sorunu bulunmaktadır. Birçok çalışan, kıdem tazminatlarını alamamaktadır. Bu nedenle, kıdem tazminatı fonunun kurulması ve bireysel emeklilik sisteminin bu sorunu çözme potansiyeline sahip olduğu belirtilmektedir. Özellikle küçük işletmeler ve esnaf için bu yeni sistem, kıdem tazminatı alma konusunda daha fazla kolaylık sağlayacaktır.
Tamamlayıcı Emeklilikte Zorunluluk
Yeni sistemin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için otomatik katılımlı bir tamamlayıcı emeklilik sisteminin zorunlu hale getirilmesi gerekebilir. Bu sayede sistem daha iyi işleyebilir ve istikrarlı bir şekilde devam edebilir.
3’lü Prim Ödeme Sistemi
Yeni sistemde çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak ve işverenler de katkıda bulunacak. Ayrıca devlet de yüzde 30 oranında katkı sağlayacak. Bu şekilde, 3’lü bir prim ödeme sistemi oluşturulacak ve çalışanlar için ek bir emeklilik kaynağı yaratılacaktır.
