YAŞ ŞARTSIZ EMEKLİLİK! 10 Yılla Emeklilik! SGK 1800 Güne Emekli Maaşı Bağlıyor

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, bazı özel durumlarda erken emeklilik imkanı tanınıyor. Sağlık sorunları nedeniyle iş gücünde kayıp yaşayan bireyler için 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günüyle emeklilik hakkı büyük bir avantaj sunuyor. İşte detaylar…

1800 Günle Erken Emeklilik Şansı

Normal şartlarda emeklilik için belirli bir yaş, sigortalılık süresi ve prim günü şartı bulunuyor. Ancak, sağlık nedenlerinden dolayı %60 oranında iş gücü kaybı yaşayan bireyler için SGK, yaş şartını kaldırarak erken emeklilik imkanı sağlıyor.

Bu özel uygulama, iş kazası, meslek hastalığı veya genel sağlık sorunları nedeniyle iş gücünü kaybeden bireyler için geçerli. Ancak bu avantajdan yararlanmak için iş gücü kaybının SGK Sağlık Kurulu tarafından belgelenmesi gerekiyor.

10 Yılda Emeklilik Şartları

Erken emeklilik hakkından faydalanabilmek için yerine getirilmesi gereken koşullar:

1. Sağlık Kurulu Raporu Şartı

• İş gücünün %60 oranında kaybedildiği, SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalıdır.

• Her sağlık kurulu raporu kabul edilmez; yalnızca SGK tarafından yetkilendirilen kurumların düzenlediği raporlar geçerlidir.

2. Prim Günü ve Sigortalılık Süresi

• En az 10 yıl sigortalılık süresi gereklidir.

• 1800 prim günü şartı aranır. Ancak bir başkasının sürekli bakımına muhtaç olan bireyler için sigortalılık süresi şartı aranmaz; sadece 1800 prim günü yeterlidir.

3. İşten Ayrılma ve Borçsuzluk Şartı

• Sigortalı birey mevcut işinden ayrılmış olmalıdır.

• Bağımsız çalışanların SGK’ya herhangi bir borcu bulunmamalıdır.

Başvuru Süreci Nasıl İşler?

Erken emeklilik başvuruları şu adımlarla gerçekleştirilir:

1. SGK’ya Yazılı Başvuru:

• En yakın SGK müdürlüğüne giderek yazılı başvuru yapılır.

2. Sağlık Kurulu Raporu İncelemesi:

• SGK Sağlık Kurulu, başvuru sahibinin iş gücü kaybını değerlendirir ve rapor hazırlar.

3. Emekliliğe Sevk:

• Sağlık raporunun onaylanması durumunda başvuru kabul edilir ve emeklilik işlemleri başlatılır.

EYT ile Karıştırmayın!

Erken emeklilik düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanların faydalandığı Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) uygulamasından farklıdır. Bu düzenleme yalnızca sağlık sorunları nedeniyle iş gücü kaybı yaşayan bireyleri kapsar.

Kimler Bu Avantajdan Yararlanabilir?

SGK’nın bu özel düzenlemesi, özellikle ciddi sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak duruma gelen bireyler için önemli bir fırsat sunuyor. Hem erken emekli olma şansı tanıyor hem de maaş bağlanarak maddi güvence sağlıyor.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.