Türkiye
Yargıtay’dan Emsal Karar: Süreyi Kaçıran Ücretini Alamayacak
Çalışanları yakından ilgilendiren bir konuda Yargıtay’dan önemli bir karar çıktı. Artık kullanılmayan yıllık izinlerin parasını almak isteyenler için süre kısaldı. Yıllarca süregelen belirsizlik sona erdi, yeni içtihatla birlikte hak arama süresi 10 yıldan 5 yıla indirildi. Bu karar, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sonuçlar doğuracak.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretinde Zaman Aşımı Değişti
Yıllık izinlerini kullanmadan işten ayrılanlar, bu izinlerin karşılığı olan ücretleri alma hakkına sahip. Ancak bu ücretin tahsilinde hangi zaman aşımı süresinin geçerli olacağı uzun süredir tartışılıyordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu konuda yeni bir içtihada imza atarak 10 yıl olan zaman aşımını 5 yıl olarak belirledi.
Bu karar geriye dönük işleyecek. Yani 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.
Hangi Dönem İçin Hangi Süre Geçerli?
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de İş Mahkemeleri Kanunu devreye girdi ve bu tarihten sonra tüm işçi alacaklarında zaman aşımı 5 yıla indirildi.
Geçici maddeye göre:
- 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımı, eski düzenleme olan 10 yıl üzerinden işlemeye devam ediyor.
- Ancak süresi henüz dolmamış olan alacaklarda, kalan sürenin 5 yılı geçmesi durumunda yeni 5 yıllık kural geçerli olacak.
Hangi Tarih Esas Alınacak?
Yargıtay’ın kararına göre, yıllık izin ücretinde zaman aşımı süresi işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor. Bu noktada işten çıkış nedeni fark etmiyor. Yani işveren tarafından çıkarılsın ya da işçi kendi isteğiyle ayrılsın, kullanılmayan izinlerin bedeli ödenmek zorunda. Ancak çalışanlar, bu hakkı ararken 5 yılı geçirmemeli.
Hem İşçiye Hem İşverene Uyarı
Yeni içtihat, çalışanların hak kaybı yaşamaması açısından büyük önem taşıyor. İşverenlerin ise olası yükümlülüklerini yeniden değerlendirmeleri gerekebilir. Hak kaybı yaşamamak için özellikle geçmiş yıllarda işten ayrılmış olan çalışanların hesaplarını gözden geçirmesi öneriliyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
