Ekonomi
Türkiye’de Nitelikli Personel Açığı: İş Dünyası Yabancı İşçiye Dönüyor
Türkiye’de pek çok sektörde kalifiye eleman açığı giderek büyüyor.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de pek çok sektörde kalifiye eleman açığı giderek büyüyor. Bu durum, üretim süreçlerini olumsuz etkilerken, iş dünyası çözümü yabancı işçide aramaya başladı. Bazı firmalar, nitelikli personel çekebilmek için lojman projeleri geliştirmeye yöneliyor.
Son dönemlerde Türkiye’deki nitelikli personel eksikliği, hemen hemen her sektörde en büyük sorun haline geldi. Sanayi, inşaat, turizm ve tarım gibi sektörlerde yaklaşık 1 milyon nitelikli personel açığı olduğu tahmin ediliyor. Yüksek maaş tekliflerine rağmen birçok sektör, nitelikli iş gücü bulmakta zorlanıyor. Bu sorunu çözmek amacıyla, sektör temsilcileri İçişleri ve Çalışma Bakanlıkları ile görüşmelere başladı. Personel için konut ve lojman gibi yenilikçi çözümler üzerinde de çalışmalar sürüyor.
MAAŞLARDA ÇARPICI ARTIŞ
Üretim sektöründe maaşlar büyük bir artış gösterdi. Örneğin, kepçe operatörlerinin maaşları 120 bin TL’yi aşarken, kalıp-demir-alçı ustalarının maaşları 80 bin TL’ye kadar yükseldi. Tekstil sektöründe ise bir ütücü, asgari ücretin yaklaşık 2-3 katı kazanıyor. Tarım sektöründe ise günlük yevmiyeler 2-3 bin TL arasında değişirken, hayvancılıkta çoban maaşları 40-60 bin TL seviyelerine ulaştı.
Yeme-içme sektöründe nitelikli bir aşçının maaşı 50 bin TL’den başlarken, turizmde bir oda görevlisi en düşük 25 bin TL alıyor. Ancak, gençler sanayi ya da inşaat sektöründe çalışmak istememekte ve daha çok masa başı işler tercih etmekte. Bu durum, iş gücü piyasasında ciddi bir sosyolojik soruna dönüşmüş durumda.
YENİ ÇÖZÜMLER GELİŞİYOR
Sektörler, personel açığını kapatmak için özel çözümler geliştirmeye başladı. Örneğin, hayvancılık sektöründe Afgan ve Suriyeli çobanlar için köylerde evler inşa ediliyor. Tarım sektöründe ise sulamacı ve traktör sürücüleri için konut projeleri gündemde. Sanayi sektörü de yurtdışından gelen işçiler için fabrikalara yakın lojmanlar inşa etmeye başladı.
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkanı Mustafa Gültepe, birçok sektörde başkanların yabancı iş gücünü ithal etme önerisi sunduğunu belirtti. Üretim tarafında çalışmak istemeyenlerin çoğunun hizmet sektörüne geçiş yaptığını ifade eden Gültepe, iş gücü ithalatını hayata geçiren sektörlerin var olduğunu söyledi.
YABANCI ÇALIŞAN ORANI ARTIYOR
Tarım sektöründe yabancı işçi oranının yüzde 20’ye çıktığını belirten Türkiye Ziraat Odaları Birliği Yönetim Kurulu Üyesi Ahmet Eyyüpoğlu, “Tarımda en düşük maaş 20 bin TL’den başlıyor ve 40-50 bin TL’ye kadar çıkıyor. Suriyeli ve Afganların çobanlık yaptığı bu sektörde, yabancı işçi oranı yüzde 80. Onlar giderse hayvancılık bitme noktasına gelir,” dedi.
Turizm sektöründe ise nitelikli eleman açığı her geçen gün artıyor. Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, sektörde 100 bin civarında yeni çalışana ihtiyaç olduğunu vurguladı. Ancak yurt dışından personel getirmeye çalışanların çalışma izinleri alma konusunda sıkıntı yaşadığını dile getirdi.
İNŞAAT SEKTÖRÜNDE MALİYETLER YÜKSELİYOR
Konutder Başkanı Ramadan Kumova, sektörde işçilik maliyetinin inşaat malzemesi fiyatlarını geçtiğini kaydetti. Nitelikli personel açığının yurtdışından karşılanmasının gerektiğini belirten Kumova, “İnşaat sektöründe özellikle yabancı çalışana karşı bir tolerans var,” ifadelerini kullandı.
Eleman.net CEO’su Levent Dicle, gençlerin mavi yakalı işlerde çalışmaktan kaçınmalarının nedenini fiziksel efor gerektiren işlerin zorluğuna bağlıyor. Dicle, bu durumun sosyolojik bir vaka haline geldiğini ifade etti.
Sonuç
Türkiye’de iş gücü sorununu çözmek için atılan adımlar, hem iş dünyası hem de gençlerin çalışma tercihleri açısından önemli bir dönüşüm sürecini işaret ediyor. Yabancı iş gücü ihtiyacının artması, nitelikli eleman açığının kapatılmasına yönelik acil önlemler alınmasını gerektiriyor.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
