Türkiye
Torba Yasada Herkesi İlgilendiren 7 Müjdeli Madde! Artık Top Meclis’te
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Son günlerde gündemi meşgul eden bir gelişme olarak, vergi kanunlarında değişiklik öngören bir torba kanun teklifi TBMM’ye sunuldu. Bu teklif içinde, özellikle kamu personelini yakından ilgilendiren bir dizi düzenleme bulunmaktadır. Aşağıda, bu kanun teklifinde yer alan ve kamu personeli için önem arz eden düzenlemelere daha yakından göz atacağız.
Sözleşmeli Personelin Emeklilik Statüsü Netleştirildi
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 26 ve 27. maddeleri gereği yerli veya yabancı sözleşmeli personel istihdamı mümkün olmaktaydı. Ancak Anayasa Mahkemesi, bu kapsamda istihdam edilen personelin emeklilikle ilgili olarak 5510 sayılı Kanunun 4/c bendi ile ilgilendirilmesine olanak sağlayan ibareleri iptal etti. Bu yeni teklif, Anayasa Mahkemesi’nin bu iptal kararına uygun olarak, söz konusu personelin emeklilik haklarını sadece 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında düzenlemektedir. Ayrıca, 76. maddeyle geçici bir düzenleme yapılarak halihazırda sözleşmeli olarak çalışanların, 5434 sayılı Kanunla ilişkilendirilen emeklilik haklarını elde etmek için bir ay içinde başvuruda bulunmaları öngörülmektedir.
Kamudaki Huzur Hakkına Yönelik Düzenleme
Önceden kamu kurumlarındaki yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma kurulu üyelikleri ile komisyon, heyet, komite ve benzeri organlarda görev alanlara her bir toplantı için 1000 ila 3000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucunda bulunan huzur hakkı ödemesi yapılıyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte gösterge rakamı 9 bin olarak belirlendi ve her ay dört toplantıya kadar huzur hakkı ödemesi devam edecektir.
45 Unvan İçin Denklik Belirlendi:
Önceki düzenlemelerde, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle ihdas edilen unvanların hangi kadrolara mali ve sosyal haklar açısından denk olduğu, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde belirtilmekteydi. Ancak Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen bu hüküm, yeni düzenlemeyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 30. maddesine eklenen bir tablo ile düzeltilmiştir. Bu tablo içinde, yurt yönetim müdürü, gençlik hizmetleri müdürü, spor hizmetleri müdürü, bölge liman başkanı, aile sosyal destek uzmanı gibi 45 unvanın hangi kadroya denk geldiği belirtilmektedir.
Araştırmacılardan İdari Uzmanlara Dönüşüm:
Daha önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 35. maddesinin 9. fıkrasının c/3 bendi uyarınca görevden alındıktan sonra araştırmacı unvanı verilen yöneticiler, yeni düzenlemeye göre “İdari uzman” kadrosuna atanacaklardır.
YÖK ve Diğer Kurumlardaki Görevden Alınanlar İçin İdari Uzmanlık:
Yükseköğretim Kurulu (YÖK) daha önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 37. maddesi kapsamında yer almamaktaydı. Ancak bu teklifle YÖK de madde kapsamına alınmıştır ve bu doğrultuda görevden alınan bazı yöneticilerin İdari uzman kadrosuna atanmasına imkan sağlanmaktadır.
İdari Uzman Kadroları Düzenlemesi:
İdari uzmanların özlük hakları, idarelerin merkez teşkilatlarında bulunan mali hizmetler uzmanı unvanlı kadrolarla denk hale getirilmiştir.
Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar İçin Özel Düzenleme:
Kanun teklifinde yer alan düzenlemeye göre düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile TMSF’de, ek göstergesi bakanlık genel müdürü seviyesinde olan ve ek 35 kapsamına girmeyen yöneticiler görevden alındıklarında, haklarında mülga ek 18’in birinci fıkrasının (b) bendi uygulanacaktır.
Türk Akreditasyon Kurumu Sözleşmeli Personeli İçin Düzenleme:
Türk Akreditasyon Kurumu’nda sözleşmeli olarak çalışan personelin sosyal güvenlik statüsü yeniden belirlenmiştir. 29 Ağustos 2023 tarihine kadar sigortalı çalışmış olanların 5510 sayılı Kanunun 4/c maddesine göre hizmetlerinin değerlendirilmesi öngörülmüştür.
Bu torba kanun teklifi, kamu personeli için önemli değişiklikleri içermektedir ve TBMM tarafından görüşülüp kabul edilmesi halinde, bu düzenlemeler yürürlüğe girecektir. Bu değişiklikler, kamu personelinin emeklilik, ücret ve statü gibi birçok alanını etkileyebilir. Konuyla ilgili gelişmeler yakından takip edilmelidir.
