Ekonomi
Tek Seferlik Maaş Gecikmesi Bile İşten Ayrılma Sebebi
Yargıtay’dan önemli bir karar geldi: Tek seferlik maaş gecikmesi bile haklı fesih sebebi sayılabilir.
Yargıtay’dan önemli bir karar geldi: Tek seferlik maaş gecikmesi bile haklı fesih sebebi sayılabilir.
Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla geciktiğini belirterek işten ayrıldı. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ve kıdem tazminatı talep etti.
İlk derece mahkemesi, işçinin maaşının nisan ayında geciktiğini ve sözleşme feshinden 5 gün sonra ödendiğini belirterek, bu durumun kıdem tazminatına hak kazanma nedeni olduğunu hükmetti.
Yargıtay Kararı:
- İlk Derece Mahkemesi: İşçinin maaşının yasal süreden sonra ödenmesinin, kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olduğunu belirtti.
- İstinaf Başvurusu: İşveren, maaşın sadece bir kereye mahsus geciktiğini savunarak bu durumun haklı fesih sebebi sayılamayacağını ileri sürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, bu savunmayı reddetti ve ilk derece mahkemesinin kararını onayladı.
- Yargıtay Kararı: Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, işçinin maaşının tek seferlik dahi olsa gecikmesinin, haklı fesih sebebi sayılabileceğine hükmetti ve bu nedenle kıdem tazminatı talebinin geçerli olduğuna karar verdi.
Bu karar, maaş gecikmelerinin işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebileceği mesajını veriyor ve işçilerin maaş ödemeleri konusunda haklarını koruyan önemli bir içtihat oluşturuyor.
Ticaret Bakanlığı, İkinci El Araç Satışında Güvenli Ödeme Sistemini Zorunlu Kıldı
