Türkiye
Taşeron İşçilerin Kadro Mücadelesi: ‘Güvenceli İş ve Sosyal Haklarımız İçin Sesimizi Duyun!’
Taşeron işçiler gelecekleri için mücadele veriyor.
Türkiye’de taşeron sisteminde çalışan yüz binlerce işçi, yıllardır süren kadroya geçiş taleplerini yeniden gündeme taşıdı. Güvencesiz çalışma koşulları, sosyal haklardan mahrumiyet ve gelecek kaygısı nedeniyle birleşen işçiler, “Artık insan onuruna yakışır bir yaşam istiyoruz” çağrısıyla seslerini yükseltiyor.
Çalışma Hayatının Görünmeyen Yüzü: Taşeron İşçiler
Taşeron sisteminde çalışan işçiler, ana işverenlerle doğrudan sözleşmesi olmayan ve genellikle sosyal haklardan yoksun bir şekilde çalıştırılıyor. Kamu ve özel sektörde temizlik, güvenlik, inşaat gibi alanlarda çalışan bu işçiler, aynı işi yapan kadrolu çalışanlarla eşit ücret ve haklara erişemiyor. Özellikle son dönemde artan enflasyon ve yaşam maliyetleri, taşeron işçilerin ekonomik çıkmazını daha da derinleştiriyor.
“Primlerimiz Ödenmiyor, Emeklilik Hayalimiz Yok”
İstanbul’da bir hastanede taşeron firma aracılığıyla temizlik işçisi olarak çalışan Ayşe Kaya (38), “10 yıldır aynı kurumda çalışıyorum ama sigortam asgari ücretten kesiliyor. Emeklilikte ne yapacağımı bilmiyorum. Kadroya geçersem, en azından çocuğumun okul masraflarını karşılayabilirim” diyor. Kaya’nın hikayesi, benzer koşullarda çalışan binlerce taşeron işçinin ortak sesine dönüşüyor.
Sendikalar ve STK’lar Ne Diyor?
Türk-İş ve DİSK gibi işçi sendikaları, taşeron sisteminin yarattığı adaletsizliğe dikkat çekerek, “Aynı işi yapan herkes eşit haklara sahip olmalı” çağrısı yapıyor. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, “Taşeron işçilerin kadroya alınması, anayasal bir haktır. Bu sorun artık siyaset üstü bir yaklaşımla çözülmeli” ifadelerini kullanıyor.
Hükümetten Son Açıklama: “Çalışma Başlatıldı”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, konuya ilişkin yaptıkları son açıklamada, “Taşeron istihdamının insan onuruna yakışır şekilde düzenlenmesi için mevzuat çalışmaları sürüyor” bilgisini paylaştı. Ancak işçiler ve sendikalar, “Somut adımlar görmek istiyoruz. Artık vaat değil, haklarımızı talep ediyoruz” tepkisini dile getiriyor.
Taşeronluk Sistemi Nasıl İşliyor?
Taşeronluk, bir işverenin belirli hizmetleri başka bir firmaya devretmesiyle oluşan çalışma modelini ifade ediyor. Bu sistemde, taşeron firma çalışanları, ana işverenin kadrosunda yer almıyor ve sosyal haklarda ciddi kayıplar yaşıyor. Uzmanlar, taşeronluğun “kayıt dışı istihdamı” artırdığını ve iş cinayetlerinin önünü açtığını vurguluyor.
Neden Kadro Talebi Önemli?
- İş Güvencesi: Kadroya geçiş, işten çıkarılma riskini azaltıyor.
- Sosyal Haklar: Sağlık, emeklilik ve yıllık izin gibi haklara erişim sağlanıyor.
- Eşit Ücret: Aynı işi yapan kadrolu çalışanlarla ücret eşitsizliği ortadan kalkıyor.
Son Söz:
Taşeron işçilerin kadro mücadelesi, yalnızca bir hak arayışı değil, aynı zamanda Türkiye’de çalışma hayatının dönüşümü için kritik bir sınav. Peki, bu sınav ne zaman sonuçlanacak?
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
