Staj ve Çıraklık

Staj ve Çıraklık Mağdurlarını Sevindirecek Haber! Milyonlarca Kişiye Umut Olan Yasa TBMM’de

Yayınlanma tarihi:

Güncelleme:

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan yeni bir kanun teklifi, staj ve çıraklık dönemlerini emeklilik hesaplamasına dahil etmeyi amaçlıyor. Bu tarihi adım, yasalaşması durumunda milyonlarca vatandaş için erken emeklilik kapısını aralayabilir ve yıllardır süregelen bir beklentiye yanıt verebilir. Peki, bu düzenleme kimleri kapsıyor ve süreç nasıl işleyecek? İşte tüm merak edilenler…

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Yılların Beklentisi Nihayet Gündemde

Staj ve çıraklık dönemlerinde sigorta primleri yatırılmasına rağmen bu sürelerin emeklilik hesaplamasında dikkate alınmaması, uzun yıllardır “Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları” olarak anılan geniş bir kesimin temel sorunuydu. Sosyal medyadan meydanlara taşınan bu haklı talep, Meclis’e sunulan yeni yasa teklifiyle somut bir çözüme kavuşma yolunda. Teklif, mesleki eğitim ve staj sürelerinin borçlanılarak sigorta başlangıcına sayılmasının önünü açıyor.

Kimler Bu Düzenlemeden Faydalanabilecek?

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Kanun teklifinin yasalaşması halinde, geniş bir kitle bu haktan yararlanabilecek. İşte düzenlemenin kapsaması beklenen gruplar:

  • Meslek liselerinde öğrenim gören veya çıraklık eğitim merkezlerinde eğitim alan çıraklar.
  • Lise ve üniversite eğitimleri sırasında zorunlu veya isteğe bağlı staj yapan öğrenciler.
  • Mesleki yeterlilik için alan ve tamamlayıcı eğitim programlarına katılan bireyler.
  • Kamu kurumları veya destekli projeler kapsamında bursiyer statüsünde görev alanlar.
  • Üniversitelerde kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler.

Borçlanma Hakkı ve Başvuru Süreci Nasıl Olacak?

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Teklifin en dikkat çekici yönlerinden biri de başvuru süreci ve sonuçları. Yasalaşması durumunda, geçmişte staj veya çıraklık yapmış bireyler, kanunun yürürlüğe girmesini takiben üç aylık bir süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak bu dönemleri borçlanma hakkına sahip olacak. Bu işlem, sigorta başlangıç tarihlerinin geriye çekilmesini veya toplam sigortalılık süresine eklenmesini sağlayarak emeklilik yolunu kısaltabilir.

Uzmanlardan “Sosyal Adalet” Vurgusu

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Uluslararası Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Karen Johnston, teklifin önemine dikkat çekiyor: “Staj ve çıraklık dönemleri, bireyin iş gücüne aktif katılımını ifade eder. Gelişmiş birçok Avrupa ülkesinde bu tür süreler zaten emeklilik hesaplamalarına dahil edilmektedir. Türkiye’de atılacak bu adım, sosyal adaletin pekiştirilmesi ve çalışma hayatının ilk yıllarının güvence altına alınması açısından son derece kritik bir eşiktir.”

Gözler 1999 Öncesi Staj Yapanlarda

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Düzenlemenin en merakla beklenen etkilerinden biri de 8 Eylül 1999 öncesinde staj veya çıraklık yapmış olanları nasıl etkileyeceği. Bu tarihten önce sigorta girişi olanlar için farklı emeklilik koşulları geçerli olduğundan, staj ve çıraklık sürelerinin sigorta başlangıcını geriye çekmesi, bu kişiler için emeklilik yaşının ve prim gün sayısının yeniden değerlendirilmesi anlamına gelebilir. Bu durum, potansiyel olarak yüz binlerce, hatta milyonlarca kişi için erken emeklilik umudunu yeşertiyor.

Meclis’teki görüşmelerin ardından yasa teklifinin kaderi belli olacak. Ancak şimdiden, staj ve çıraklık mağdurları için umut verici bir gelişme olarak kayıtlara geçti.

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!
Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.
Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!
Exit mobile version