Ekonomi
Sigortalı Kadınların Sosyal Güvenlik Hakları: Gece Çalışması Yasağı’ndan Emeklilik Yaşı İndirimine Kadar
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre istihdama katılan kadınların sayısı 10,9 milyon, bunların yaklaşık 8 milyonu sigortalı.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre istihdama katılan kadınların sayısı 10,9 milyon, bunların yaklaşık 8 milyonu sigortalı.
Kadınların kıyafetlerine katılma oranı %36.8 iken, erkeklerde bu oran %72.1’dir. Ülke genelinde istihdam edilen toplam 32,8 milyon kişi sadece 10,9 milyonu kadındır. İşgücüne dahil olmayan kadın sayısı 21 milyonu aşmaktadır. Bir ülkenin kalkınması için kadınların ekonomik faaliyetlerine daha fazla katılmaları elzemdir. Sosyal güvenlik sistemi, sigortalı kadınların önemli haklar görerek bu durumu değiştirmeyi hedefliyor.
Gece Çalışma Düzenlemeleri
Hamile ve emziren kadınların günlük çalışma süresi 7,5 saat aşamaz. Hamile olduğunu işverene bildiren kadın, haklarını ve haklarını riske atacak şekilde çalıştıramaz. İşveren, çalışmanın fiziksel olarak buna göre düzenlenmesi ve gerekirse daha hafif işlerde çalıştırılması gerekiyordu. Hamile kadınlar, doğuma kadar 20:00-06:00 saatleri arasında çalıştırılamaz. Yeni doğum yapmış kadınlarsa, doğumdan sonraki 1 yıl boyunca gece çalıştırılamaz.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Yeni evlenen kadın işçi, resmi nikahını 1 yıl içinde kendi özgürlüğüyle ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir. Ancak doğum nedeniyle istifa etmeyen kadınlar, yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmediyse tazminat alamaz.
Staj ve Borçlanma İmkanları
Staj sigortası bulunan kadınlar, staj hizmetleri süre içinde doğan çocuklar için doğum borçlanması yapabilirler. Bu şekilde sigorta başlangıç tarihleri kalıcı olanlar; böylece erken emeklilik hakkı elde edebilirler.
Analık İzni ve Süt İzni
Kadın işçiler, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) analık izni kullanabilir. İkiz veya üçüz üremelerde doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir. Ayrıca 1 yaşında küçük çocuklar için günde 1,5 saat süt izni verilmektedir.
Yarım Gün Çalışma Hakkı
Analık izninin bitiminden sonra, kadın işçiler ve memurlar birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün çalıştırılırlar. bunların engelli doğması durumunda bu süre 1 yıla kadar uzatılabilir.
Borçlanma ile Prim Kazanımı
Kadın insanlar, doğumdan sonra çocukları 2 yaşına gelene kadar sigortasız boşta geçen sürelerini borçlandırılabilirler. Üç çocuğu olan bir anne, toplam 6 yıla kadar borçlanma yapabilir ve bu sayede emeklilik hakkını kazanabilir.
Kreş ve Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı
150 ve daha fazla kadın çalışan olan iş yerlerinin kreş açma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, bu ücreti yerine getirmezse, 0-6 yaş arası çocuğu olan kadın işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshedebilir.
Bu haklar, sigortalı kadınların iş hayatındaki yapılarını yapılandırırken, aynı zamanda toplumsal ekonomik kalkınmanın katılımını da hedeflemektedir.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
